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辞退跟自离工资发放时间
自离
有
工资
吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工3天
自离
有
工资
吗
答:
旷工3天
自离
有
工资
。劳动者旷工3天后
自动离职
,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
我
自离
为什么不给我
发工资
答:
1、如果你
自离
时已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,应该得到全额
工资
,不发给你工资是违法的。2、如果你采取的是即辞即离,则单位有权扣发你已工作期间的工资,但最多不超过一个月。
前几天提了离职,但是领导不批。如果我现在
自离
了,
工资
能结算吗
答:
如果你与公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期,你申请辞职,如果是还在试用期应当提前3天提出辞职,如果是属于过了试用期,应当提前30天提出辞职。如果符合这些规定,公司领导不批,一样可以走人。并且支付
工资
。如果没有按照规定
自离
了,工资很难结算,还可能让你赔偿损失。所以,应当依法办事。
劳动者
自离
后多久解除劳动合同?
答:
工作
时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者
自动离职
三天就可以解除劳动合同。劳动者和公司之间解除劳动关系,要想使公司支付赔偿金,必须能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为,在这种情况下,单位需要支付双倍的经济补偿金。公司在解除劳动合同时,没有提前通知员工,需要加付一个月的
工资
。
我干了十三天然后去公司经理那写了离职申请表有
工资
得么?经理叫我到...
答:
一般公司的操作是统一
发放工资
,那么你们是25号统一发放,那么就会在25号统一发,这样财务方面也好处理 自己离职是自己的原因,公司只需要付正常的工作天数的
薪资
即可 如果是公司
辞退
,就不是员工原因,公司原因,公司就需要付出赔偿金。根据情况不同,支付的赔偿金不同。1、公司若辞退你的话,若单位属于...
劳动合同上写着辞职就当作
自离
,不发当月
工资
,这样合法吗?
答:
工资
是劳动者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上,若劳动合同上写辞职就当
自动离职
,不发当月工资,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,...
自离
能拿到
工资
吗
答:
厂里上班
自离
有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
试用期内辞职不批,
自离
有
工资
吗?
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
辞职、
辞退
、
自动离职
、
解雇
的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。此类情况下,劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。二、用人单位主动提出
开除
、
解雇
劳动者,一般应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人...
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