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集体合同讨论
集体合同
和劳动合同的区别
答:
集体劳动合同的特征 1、实行
集体合同
的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工
讨论
通过;4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政...
公司与员工签定
集体
劳动
合同
是否生效
答:
《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立
集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论
通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表...
普通劳动合同与
集体合同
有什么区别
视频时间 00:56
集体合同
对个人什么坏处
答:
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定
集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论
通过。集体...
集体合同
和劳动合同有什么不同么?
答:
主要是主体不同!
集体合同
为全体劳动者,劳动合同的主体为劳动者本人!
集体合同
的效力范围及于()
答:
关于
集体合同
的法律效力,《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十五条给予了明确:“集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律、法规的规定;企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。即集体合同的法律效力高于劳动合同,劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。”...
联合体
合同
怎么签
答:
2、
集体合同
草案
讨论
通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立;3、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。联合体合同即集体合同,由工会与用人单位...
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集体合同
由()代表企业职工一方与用人单位订立。
答:
集体合同
由工会代表企业职工一方与用人单位订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论
通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人...
集体
协商立法的现状,问题,与发展
答:
职工代表大会或者全体职工
讨论集体合同
草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。 第三十八条...
《
集体合同
规定》对集体协商代表的人数,首席代表等人有何规定
答:
根据《
集体合同
规定》:第十九条 本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并...
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