22问答网
所有问题
当前搜索:
领导给你安排不能胜任的工作
老板不
让我辞职怎么办。我现在的状况是一名跟单文员,公司是做月饼的
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你
不能胜任
原
工作
的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
我在公司
工作
5个月了,然后辞职了,还有一个月的工资,
老板
说分六个_百度...
答:
以示尊重。它的基本做法,为现代书信所吸收。5、 落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下
上司的
问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。2、
不
要满纸抱怨,抨击公司制度。
如何评价一个管理者真的懂管理?
答:
结果,标准能否在
不
同业务场景下,都能带领团队成员有效实现个人绩效及既定组织目标,是否实现了既定目标或取得好结果?带队能打胜仗不代表管理就做得好,但打不了胜仗的
领导
一定有问题。过程,标准,在结果基础上考察其具体管理行为,目标计划和结果是否基本吻合,如何管理的? 一个懂管理的人要做什么? 职场中管理者
胜任
力的...
...规定是下个月发上个月工资结果这个月发工资
老板
说我传播负能量扣了...
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你
不能胜任
原
工作
的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
领导
一直没有
安排你工作
,这次有项工作在筹备中,正好是
你的
专长,你该...
答:
领导
一直没有
安排你的工作
,有一项工作在筹备中,又是你的专长,这种情况你应该主动站出来告诉领导,你的想法也告诉领导,你有能力
胜任
这个工作,也是你非常好的一个机会。
我不喜欢这个员工希望她自己辞职
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你
不能胜任
原
工作
的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
我妹妹在一家美甲店上班,辞职
不
做了,
老板
扣了4个月押金2000,问老板...
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你
不能胜任
原
工作
的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
我在饭店
工作
,我想辞职去别的地方上班,可是
老板
说找不到人就
不不
给走...
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你
不能胜任
原
工作
的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
想辞职,感觉做的这份
工作
压力大,同事们也都很自私,还存在着一个小人经常...
答:
5、 落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌 1、
不
要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下
上司的
问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
工作
时,
上司
有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
04 工作量增大 工作量突然的增大。让你没有足够的时间,在有限的时间内完成工作。或者,分配
给你的工作
是非常有难度的,自己之前从来没有接触过,导致自己无从下手。05 工作量减少 与工作量增加相对的,就是工作量的减少。
领导不
再吩咐你做什么事情,任由你自己处理自己手头上的事物。甚至,你觉得没...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜