离职后更换公司，社保出现断缴
不少朋友在职场上工作一段时间之后，发现自己在这家公司不能够发挥最大的效用，于是想着离职，但需要注意的是，离职之后更换公司，社保就会出现1到3个月的断缴，这需要引起职工的重视，断缴社保会影响职工所享受到的社会福利保障，且这个影响还是持续性的，故在离职之后需要处理好自己的社保问题，尽量不要断缴。
社保断缴的影响：分连续性和累积性
社保断缴之后，具体会产生两种影响，一个是连续性的，还有一个是累积性的，连续性的指的是社保中的一些险种因为离职突然中断，从而导致职工不能够享受一些保险的服务。比如，某些地区医疗保险要连续交满12个月才能够享受报销的待遇，因为离职出现断缴，就不能够享受。或者医保报销断缴次月就不能够继续享用，如果当月没没有进行缴纳，就会破坏所有的连续性，从而影响职工享受保险带来的便利。
还有一种就是累积性的，这种指的就是养老保险，最低年限是缴满15周年，而这个累积性的年限一旦中断，接下来再去缴纳的时候会继续延长时间。
医疗、生育是断缴之后影响最大的，需要谨慎
职工在换工作期间，原单位就会将之前缴纳的保险暂时停掉，这时候影响比较大的就是医疗和生育这两块。其中，医疗的影响是最大的，一般来说，医疗保险断缴三个月以下，四月交上之后可以继续享受报销，那如果断缴三个月都没有续费的话，各个地区可能会设有2到6个月不同的等待期，需要等待这个时期结束之后，医疗报销才可以继续使用。
再有一个就是对生育的影响也是比较大的，生育险一旦断缴之后就会直接影响到分娩费用、检查的费用等等。对于女性而言，后续的生育津贴也会受到直接的影响。
离职换公司要保证社保不断缴，可使用灵活就业的身份参保
如果想要离职，还能确保社保不断缴，最简单的方式就是在离职之前先去提前找好下家，要和下家公司提前讲好社保的缴纳问题，做到无缝连接。当然，也有小伙伴暂时没能找到合适的工作，那么也可以采用灵活就业人员的身份去缴纳城镇保险，等到找到工作之后，也不用办理停保手续，在新单位直接去缴纳职工社保即可。
总而言之，社保断缴对于职工而言，影响还是比较大的，尽量要以自己的地区为准，能不断缴的情况下，千万不要断缴，可利用灵活就业人员的身份去缴纳城镇保险，妥善解决问题。