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10号离职公司交社保吗
10号辞职
给不给
交社保
答:
法律分析:是应当缴纳的
。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间,也应当缴纳。社保不能按天缴纳,只能按月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
10号辞职
当月的
社保公司
给
交吗
答:
当事人若在当月10号离职,当月社保是还应当由单位进行缴纳的
;在员工离职次月,用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。1、...
当月
10号离职
,当月
社保
给
缴纳吗
答:
缴纳
。因为劳动关系存在是判断社保义务的前提,哪怕只有1天劳动关系在职期间,也应当缴纳社保。社保不能按天缴纳,只能按月缴纳,因此从合规层面来讲,员工当月离职企业也需要缴纳当月社保。
10号离职公司
还帮交当月
社保吗
答:
交
。根据百度律临资料显示,当月10号离职,当月社保给缴纳。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交...
9月
10号离职
9月
社保公司交吗
答:
9月10号离职,9月社保公司交
。1、根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费;2、如果员工在9月10号离职,那么9月份的社会保险费用仍由公司承担;3、员工离职后次月,公司将停止为其缴纳社保费用;4、员工个人应缴部分如已通过工资扣除,则公司不得再从工资中扣除单位应缴...
当月
10号离职
,当月
社保
给
缴纳吗
答:
法律主观:当事人若在当月
10号离职
,当月社保是还应当由单位进行缴纳的;在员工离职次月,用人单位户即可以停止为其
缴纳社保
费用。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
10号辞职公司
还给
交社保吗
?
答:
具体看
公司
。员工在当月的下旬
离职
的,公司需要为其缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。
9月
10号离职
,9月
社保公司交吗
答:
这种情况下
社保公司
需要交纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,员工与用人单位建立劳动关系期间,用人单位应当为职工
缴纳社会保险
费用,即使员工在9月
10号离职
,由于劳动关系存续期间为当月,9月份的社保费用仍需由
公司缴纳
。为了保障员工的权益,确保员工们在离职前能够享受到应有的社会保障福利。
10号离职公司
还帮交当月
社保吗
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在
离职
的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同
缴纳
基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险...
当月
10号离职
,
公司
要给
交社保吗
答:
要。根据中华人民共和国保险法规定,员工当月
离职
,当月社保是由
公司缴纳
的,公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月,所以公司是要交的。社保是
社会保障
制度的一个最重要的组成部分。
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