1.被领导安排的同事“果子摘”
自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。
2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅
曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。
3.明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事
相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。
4.同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低
相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-01-18
职场上遇到不公的事情相信大部分人或多或少都遇到过，例如加班时间长、薪酬奖金分配不公、长期得不到领导上司的赏、识、提拔、晋升等。当然面对职场上的不公，我们还是要理性客观看待，采取适当方式去处理，不能长期抱怨或消极殆工。对于合理适当的加班费、奖金，职员可以向上面提出来，如果企业长期对职员不公待遇，那么企业就没有多有诚意，个人在找到更好岗位可以选择离职、辞工。
第2个回答 2021-01-18
职场中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的，你和公司领导的亲戚在一个部门工作，说起来是做同样的工作，但是人家每天抽抽烟，聊聊天，一天就过去了，你却撅着屁股，玩命干！月底的时候，一看工资，人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗？
第二件不公平的事，老人压新人，很多老员工才三十多岁，甚至刚到四十岁，年纪轻轻，但是却以老人自居，什么事都不想做，也不想干，把所有工作都压给下属去做，还美其名曰，锻炼新人。要给新人点压力才能成长，对此，新人有话说，只有一句，那就是，所有的活由我干，都可以，那么你的工资也让我领了吧？
第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，
他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！怎么能这样！职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，
绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！
其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。
第二件不公平的事，老人压新人，很多老员工才三十多岁，甚至刚到四十岁，年纪轻轻，但是却以老人自居，什么事都不想做，也不想干，把所有工作都压给下属去做，还美其名曰，锻炼新人。要给新人点压力才能成长，对此，新人有话说，只有一句，那就是，所有的活由我干，都可以，那么你的工资也让我领了吧？
第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，
他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！怎么能这样！职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，
绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！
其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。
第3个回答 2021-01-18
1、正确的认识“公平”
身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实
提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”，上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备，才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外。
4、少发牢骚
积蓄实力，给自己积累经验和实务，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远，却一厢情愿地比地位、比薪酬，这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，才能在职场上生存下去。
5、绝不要盲目攀比
无论就业或择业，不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多，但如果其中一个人善于推销自己，把握机会的能力较强，其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。
身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实
提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”，上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备，才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外。
4、少发牢骚
积蓄实力，给自己积累经验和实务，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远，却一厢情愿地比地位、比薪酬，这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，才能在职场上生存下去。
5、绝不要盲目攀比
无论就业或择业，不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多，但如果其中一个人善于推销自己，把握机会的能力较强，其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。
第4个回答 2021-01-18
职场上不公的事情很多。干好自己的工作，不去想那么多，常见的不公的事情比方说发放奖金的时候不一定那么公平。年度考核结果的时候不一定严格按照规则。职称评审的时候，有些人弄虚作假。等等。
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