我公司因效益不好要与我解除劳动合同，公司要不要给我补偿？我需要怎么办才能保证自己的合法利益。

Question

我是物流么司驾驶员，我们工资是固定工资加里程补贴。公司与我解除合同我可还以要求公司补偿加班费吗？

Answer 1

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因你公司效益不好与你解除劳动合同，符合第四十一条规定，可以解除。
根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；因此你公司应给予你经济补偿，而经济补偿的数额根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
纵横法律网-山东正唐律师事务所-周桂华律师

Answer 2

公司需要按照你的本企业工龄，一年一个月工资给你作为经济补偿金。
补充：一个月工资标准就应该包括固定工资，各项工资性补贴、津贴，还有加班费。是以解除合同前12个月的平均工资（包括工资各项目）作为补偿基数。

Answer 3

1，应每工作一年支付你一个月工资。

Answer 4

公司是要支付你经济补偿金的，公司不给的话，可以提起劳动仲裁。
是本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢。
纵横法律网-山东舜启律师事务所-杨国营律师

Answer 5

公司是要支付你经济补偿金的，公司不给的话，可以提起劳动仲裁。
纵横法律网-山东博睿律师事务所-尤飞律师

Answer 6

要！要补偿！根据你的工龄，及工资等情况支付赔偿金！