劳动法短期工与长期工工资待遇有区别吗

如题所述

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推荐答案推荐于2016-02-11

劳动法不分短期工和长期工，《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
不知道你说的短期工是什么意思，如果是不签合同、不投保险的话，恭喜你，你可以拿到经济补偿。不签合同，从第二个月起拿双倍工资；不投保险，每满一年可以得到一个月工资的经济补偿。

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第1个回答 2012-01-19

劳动合同法没有区分长期工和短期工，同工同酬。

第2个回答 2012-01-24

你好，有区别，主要看劳动者于用人单位劳动合同是怎么约定的

第3个回答 2012-01-18

没有。要求同工同酬

第4个回答 2012-01-22

试用期的长短可能不一样.

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