你不是那个员工而是处理这个事情的人吧。
这件事情大家都知道了，这个员工看来也很气愤要为自己争取，所以奖励拾金不昧的员工惩罚虚报的主管是应该形势下所必须做的，除非你想给自己惹来非议并且受到上司的处罚。
这里有有个别的情况，毕竟这件事不管你事，维持好和主管的关系比伸张正义或者维持好和一个员工的关系来的更为重要（虽然这个主管也不是什么高职位），所以在处罚上就可以尽量的给这个主管点面子。这件事情其实并不大，重罚带不来什么实际的意义。重点就在员工闹的有多厉害，给他一个适当的处理，把他平和掉，其他的就要从轻来了。
如果你是那个员工的话，上面的分析就是公司要做的，建议适可而止，争口气就可以了，毕竟这个并不那么重要。
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