全国学校推行县管校聘，这对教学资源分配有多大的影响？

Question

如题所述

Answer 1

实行县管制招聘可以让教育资源的招聘更公平一些，可以大大的提高农村的教育资源，让很多农村的孩子也可以考出好的成绩。

县管校聘的资源分配更公平。原来老师的招聘并不公平，有很多在当地有资源的人他们会利用自己的关系近一些好的学校。一些比较优秀的老师都会依靠自己得高分成绩，进入一个比较好的学校教学。只有那些考试成绩不是很优秀，社会背景不是很强硬的人才会去农村教学，因为农村的学校管理不是很严格，所以有很多老师都不用心教学，上完课就结束了，导致城市和农村的教师资源相差太大，每年的成绩都会相差很多，所以在实行县管招聘之后会平均分配教师的资源，好的老师和一般的老师都会换位置教学，这样能大大缩小城市和农村的教学质量，也会让农村孩子的学习成绩提高很多。

编制不固定，好老师会越来越多。实行县管招聘之后对老师每年的考核也会更严格，有很多教学质量一般的老师随时肯呢个面临着淘汰，只有那些优秀的老师才能做得长久，教师这个职位也不再是从前的“铁饭碗”，每个人想做好一名老师就必须要提高自己的能力才行。在不断淘汰过程中，教师的整体素质都会不断的提高，这些学生每年的学习成绩都会不断的提高，每年的升学率都会有所上升。

每个学校的教师资源都差不多，不会出现为了一个名强迫头的现象了。现在有很多学校因为一些好的老师会吸引很多学生家长的注意，他们会为了一个升学名额找很多关系。在实行县管招聘之后这样的情况就不会再发生了，每个学校的教师资源都差不多，对待每个同学都是很公平的。

Answer 2

这将非常有利于教学资源的分配，一方面通过择优招聘的方式获取更好的教师，一方面又由县级政府统一协调分配教育资源，保证教育资源的平衡。

Answer 3

这更有利于教学资源的分配，县里统一管理和调配，使得校长和教师都能为教育做出及时调整。这更有利于义务教育的开展和资源的合理利用。

Answer 4

优质教学资源会向报酬高的地方集中。举个例子，我女儿在一所三流小学读书，班主任刚进校就做新生班主任，严格管理之下，成绩逐渐提高，在今年年初的全市统一考试中，平均分名列第一。如果实行校聘，现在的学校肯定留不住。

Answer 5

换了单位麻烦不断，新单位不少人也不认识，还要至少几个月适应期，还涉及到跑通勤甚至和家人两地分居。