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在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费,先考虑调休(按照1:3),合法吗?
如题所述
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第1个回答 2013-05-03
法定节假日加班的,不可以安排补休,须支付不低于工资的300%的报酬。《劳动法》第44条(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2013-05-03
这块并不一定非得是强制性的,可以由员工自己来选择三倍工资还是调休。
第3个回答 2020-10-23
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在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费
...
答:
不合法的
,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
...
可否不给予3倍加班费,先考虑调休(
按照1:3),合法吗?
答:
因此,
公司在法定节假日安排员工加班时,必须支付3倍加班费
,而不能仅提供调休,而不支付额外报酬。休息日加班可以优先考虑补休,但如果补休不成,则应支付200%的加班费。如果公司不遵守上述规定,员工可以通过以下途径维护自己的权益:1. 拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。2. 向当地劳动保障监察部门举...
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