第1个回答 推荐于2018-04-21
1、劳动合同期满，若单位仍然把单价降低10%，你不续签劳动合同，单位应当支付二个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2、若有争议又协商不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-08-22
可以 满一年有一个月补偿金 不超过12个月 但是除非公司提出续签而且待遇比之前的高你不同意的情况下是没有经济补偿的本回答被网友采纳
第3个回答 2013-08-22
根据劳动法律法规，你合同期满，可以解除劳动合同，可以得到一个月的本人工资每年，有两年，就可以有两个月，但要用人单位同意解除劳动合同，否则要经过劳动仲裁，才可以实现，其他理由不重要
第4个回答 2013-08-22
如果是你个人的原因，企业不需要赔偿。不过20年的工龄所签的合同应该是无固定期限的劳动合同阿。。。
20年的工龄在企业应该可以享受很高的福利，从长远的角度，我觉得不辞职更好，毕竟20年已经相当熟悉这个企业了，而且签的是无固定期限的劳动合同，比较稳定