请教改制后国企员工身份及待遇问题

Question

目前就职于一家已经改制的国有企业，企业改制前是事业单位，所有职工均为事业身份，不过改制后变为企业后，所有职工目前都是企业身份了，而我是改制后进单位的，已和这个单位签定了两次劳动合同。我的工资待遇、构成，除了住房补贴，其余部分是和其他职工一样的。由于领导的更换，现在单位以我是改制后进入单位的为理由，在工资上对我曾经已享有的部分项目，如工龄工资，进行了扣除。请问这种做法是否合理？改制后的国企员工已经没有了事业身份，同我一样都是合同制，只不过他们是长期合同。

Answer 1

我所了解的企业改制后，其改制前已经退休的人员的退休金仍然按原来的标准执行（含以后退休费的增长）；其改制后的所有在职人员均按照企业的情况进行。所以你遇到的情况可以说是违背了“同工同酬”的基本劳动原则。