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工资3000,但缴纳了五险一金,和工资4000没缴纳五险一金,哪个划算?具体是怎么算的
如题所述
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推荐答案 2019-08-03
首先,您说的工资应该是发到手的工资,这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些,但是很可能和3000一样都花掉了。
个人建议你:公积金一定要缴纳的,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳,比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就是你公积金账户每个月就会多出来1000块钱,这个钱可以用于你租房、买房、装修等,就是放在账户里存着的存款;至于五险对于年轻人并不会短期内受用,所以可以不缴纳或者小比例的缴纳,让自己可以拿的更多点。
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第1个回答 2020-03-09
1、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资。比如你们基本工资2000,岗位工资3000
,绩效工资3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500)。
2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱,个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多,则企业就需要扣700多一个人,也就是说基数越高,企业交的就越多。
3、对员工的坏处就是打入个人医保账户的钱少了,未来退休后退休工资也少。本回答被提问者采纳
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答:
首先,您说的工资应该是发到手的
工资,
这样才有比较。
缴纳五险一金是
为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些
,但是
很可能和
3000一
样都花掉了。个人建议你:公积金一定要
缴纳的
,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你
缴纳,
比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就...
有
五险一金工资3000和没五险一金工资
5000
哪个划算?
答:
也就是说,
没有五险一金工资5000元,也不用缴纳个税,到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元
。而从保障性来看,有五险一金工资3000元更有保障。1、
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