请懂劳动法的朋友帮看下，有律师更好。本人感觉被公司套路了
请问一下，本人于2018年9月15日入职本地物业公司，从事保安工作，应聘时招聘信息是，薪资 包吃包住 试用期2500，一月后转正 薪资是2800。到现在2019年6月18日（目前还在物业上班）公司未与我们签订劳动合同，在这一段时间里国家应有的法定假日三倍工资我们也享受不了，夜班也没有补助，也没有缴纳五险。现在公司把我们的工资做细化处理，2800分为：底薪1800，绩效工资500，伙食补助300，全勤奖200，总体合计2800元。前几天突发性胃病去医院看病，花了1千来块钱，叫医院开了病例证明，当天也向公司请假了，一共请了三天假，回来上班后，公司说的是第一天按旷工处理，后两天按休息处理，旷工的理由是我没有提前一天向他们请病假，现在不想在这里上班了，如果辞职我们可以向公司赔偿吗？具体有那些赔偿。
来了，下面咱们就逐条解读。
1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，按照工资的两倍进行赔偿，你可以主张2018年10月到今天（2019年6月）共计8个月工资的赔偿款。
2"在这一段时间里国家应有的法定假日三倍工资我们也享受不了，夜班也没有补助"收集考勤证据，可以追回本来属于你的那部分工资。
3用人单位应该依法为劳动者购买社保，也就是俗称的五险，没有缴纳的可以主张补缴。
4“现在公司把我们的工资做细化处理，2800分为：底薪1800，绩效工资500，伙食补助300，全勤奖200，总体合计2800元。”用人单位可能有法律顾问，故意这么做，就是怕遇到劳动纠纷多赔。这条你可以用《劳动合同法》18条，主张同工同酬。也就是说如果你能证明你的工资比和你同岗位的少，那么可以让公司把差额补给你。
5 请假需要根据公司的请假制度，遇到特殊情况是可以先休假，回来的第一天补填请假条。如果你能证明你事先有和用人单位报备（电话录音、文章信息），就不能算你旷工。
6 根据《劳动合同法》38条，你可以提出离职。
备注：如何证明你与用人单位存在事实劳动关系？符合以下条件的都算。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
16.如果都没有，那就写封离职信用快递邮寄到公司，邮寄快递的时候记得录像取证。
1、保安应该是轮班的，是非固定工作时间制度，工法定节假日不存在三倍工资！
2、夜班补助不是国家规定的，有些公司的工资做成：底薪+夜班补助+……=2800，有些公司说工资2800，其实都是一样的；
二、可以争取的：
1、未签订《劳动合同》，从入职之日起到离职之日要求双倍工资！（你前面拿了多少工资再拿一次就可以了，包括扣你的事假迟到等，你拿的加班工资等等都要算进去的）
2、未缴纳社保：要求单位给你补买社保
3、旷工：如果是突发疾病，凭你的请假告知+病例要求单位不能算旷工；如果非突发疾病可以算你旷工。
三、你需要准备的：
工装、工牌、工作服、考勤、工资条、员工手册……
能证明1、你是该公司员工；2、你的入职时间；3、你的工资标准
要求：最好是有公司公章、签字等等证明的，减少那种复印店自己都能做出来的证明，减少QQ、微信聊天记录证明（拿铁证）
四、公司不赔偿怎么办
凭你准备的资料到公司归属地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁！