关于大型国企的用人制度问题

Question

请问大型国企的用人制度分为几种？
是不是包括合同制和临时人员？正式职工指什么？他们的社会保障这一块如何规定？同为合同制，研究生和本科是不是有所不同
请知情人士回答，谢谢！

Answer 1

大型国营企业用人一般分为二种，一种是正式职工，是指企业正常招收的员工，如大中专毕业生，复员转业军人，这些和以前的固定工是等同的，自94年后也都签定了劳动合同，现在叫做劳动合同制员工；另一种就是临时用工，如巡守员、厨师、清洁工等，这些都是雇用的短期临时工，一般不给上各种保险，但新的劳动合同法出台后，这些也应该视同前面一种的合同制员工，但现在还很不正规，基本上是按这二种方式使用的。

Answer 2

1 动合同法施行后，现在只有一种用工方式，都是合同制员工。所有人员与单位均签定劳动合同。
2 所有员工均应缴纳相应的社会保险，这一块没有例外，不管是单位的管理人员还是一般工人，或者是研究生，本科生，都要缴纳。
3 各人缴纳的标准会有所不同，这种区分不是以研究生还是本科生来区分的，通常与工资挂钩的，工资高则单位交的也多，本人扣的也多。