第1个回答 2022-08-22
1、频繁跳槽不利于专业能力提升
很多专业能力，比如Java服务端开发、芯片设计、呼吸系统疾病诊断等，都需要很长时间的学习、实践，才能有效提升。如果你一年换上几次工作，那基本上每份工作，还没渡过适应阶段，还没机会在实践中锻炼技能，就离开了，这样对专业能力的提升是非常不利的，是有极大坏处的。比如你做Java服务端开发，一年跳两次槽，很可能会遇到这家单位用这组框架，那家单位用那组框架，反复跳几年，你哪个框架也用不熟、用不精，导致的结果就是什么都懂点儿，什么都不深，在市场上的竞争力越来越弱。
2、频繁跳槽不利于业务能力积累
专业性强的工作，很多都是一半技术一半业务。做软件开发，一手是编程技能，一手是业务积累，哪个都少不了。比如你给医院做诊疗系统，你只会编程，不理解具体的挂号、就诊等业务流程，你就做不出让医生和患者都觉得好用的软件。做审计师，既需要会计审计技能，又需要业务知识。比如你给建筑工程公司做审计，你只懂会计知识、审计知识，不理解各种建筑业务、工程和经济形式，就很容易错过真正的问题。类似这些，很多专业性强的工作，都要求你深入理解业务，而如果你一年半载就跳一次槽，换一个业务，那你就难以在某种业务上沉淀，就会少一条腿，久而久之，当你再次应聘时，就很难与那些长期在同一个业务领域深耕的人竞争。
3、频繁跳槽不利于职场人脉积累
职场人脉，对你的未来发展其实很有帮助。比如，可能别人一句话，就可以帮你推荐一个特别合适的职位。比如，可能别人一两句经验，就可能帮你绕过一个大坑，少走很多弯路。然而职场上的关系，需要时间来建立和维系，你在一个单位没有两三年时间，是很难和他人建立较为深入的关系的——因为关系的深入程度，是通过一次一次的共同战斗累积的。你跳槽越频繁，就越没有机会和他人一起共事，关系就越流于表面，就越难遇到职场上的“贵人”。
第2个回答 2022-08-22
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。

2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。所以，像这些经常跳槽，不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对个人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
4、以后找工作会越来越难
许多年轻人觉得，不停地换工作没什么，大不了重新开始。实际上，年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果我们长期的更换工作，随着年龄的增长，你找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都是在40岁以下的年轻人。一旦你频繁跳槽，达到一定年龄的话，你就会发现，许多公司的门槛你都进不去了，没有技术没有能力又不再年轻，你所选择的职业面就会急剧下降。
总的来说，频繁跳槽对一个人的影响有很大，我们最好还是不要这样
第3个回答 2022-08-22
1、工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。
2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。所以，像这些经常跳槽，不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对个人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
4、以后找工作会越来越难
许多年轻人觉得，不停地换工作没什么，大不了重新开始。实际上，年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果我们长期的更换工作，随着年龄的增长，你找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都是在40岁以下的年轻人。一旦你频繁跳槽，达到一定年龄的话，你就会发现，许多公司的门槛你都进不去了，没有技术没有能力又不再年轻，你所选择的职业面就会急剧下降。
第4个回答 2022-08-22
工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。

2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。所以，像这些经常跳槽，不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对个人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
4、以后找工作会越来越难
许多年轻人觉得，不停地换工作没什么，大不了重新开始。实际上，年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果我们长期的更换工作，随着年龄的增长，你找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都是在40岁以下的年轻人。一旦你频繁跳槽，达到一定年龄的话，你就会发现，许多公司的门槛你都进不去了，没有技术没有能力又不再年轻，你所选择的职业面就会急剧下降。
总的来说，频繁跳槽对一个人的影响有很大，我们最好还是不要这样
第5个回答 2022-08-22
说说跳槽对一个人到底有什么影响？在职场中频繁跳槽一直是职场人的一个机会。一个人如果频繁跳槽很可能会对他的事业造成极大的影响。比如薪资降低职位得不到提升等等。
频繁跳槽的人往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始奇公司核实也也得不到迅速的提升，所以经济状况一直会很紧张。
另外频繁跳槽会让他们在某无法在某个领域生根现在找工作不仅看学历，还要看能力如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月，基本学不到什么东西的，所以他们无法在某个领域深耕。能力自然也得不到有质的飞跃。所以跳槽来跳槽去他们依然是那么差劲。
还有就是频繁跳槽会影响个人诚信，无论哪个公司领导都不喜欢，一个经常跳槽的员工，因为，跳槽就意味着不稳定，大多数，公司在用人的时候都处于亏本状态至少前几个人用人的成本是回不来的，如果，好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对公司而言便是一大损失，所以像这些经常跳槽不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对人缺乏信任感，所以也不敢用他们。