第1个回答 2022-08-22
1、在转换工作的过程当中，影响到自己的工资收入和社保缴纳。如果不是事先已经确定好要去的单位，当我们离职后，不在工作的那段时间，工资没了，单位也不会再给我们交纳社会保险。因为我们是自主提出的离职，也不能享受到失业保险，这个是在个人经济方面影响比较大的。
2、新公司的发展前景还不如以前的单位。有些跳槽是因为有新的公司给出了一些短期可观的利益，为了这些短期的利益，进行了重新选择。但是一个人工作中获得的长久的回报，是建立在公司的发展前景上的，或者你的日常薪资比起原来要多了一些，但是分红及各种奖金算来，却是十分惨 淡，加在一起，比原来也没有多什么。
3、落下“不 忠”的恶名。新的企业是希望挖到这个人后，能够发挥出巨大价值，解决某一类问题，否则是不会去费尽心思去挖这么一个人的。当结果小于预期时，不仅仅会对这个人失去了原有的信任，甚至在职场中您也落下了“不 忠”之名，如果是一些重要的岗位，可能就因为这个坏名声，让你发展受到很大阻力。
4、奖金、分红等更多。从而实现收入的提高。
5、更好的发展机会。有更多的朋友选择跳槽是为了拥有更多的发展机会，在跳槽过程中，可以实现不同职位的转换，从而实现职位的上升，达成自己的人生规划。一个人如果在一家公司是技术骨干，也拥有一定的管理能力，如果跳到一家其它处于发展阶段的公司，可能就能去做主管职位。
6、让自己的心态不一样。离职的人，不管说多少，总结起来就两点，一是给的钱不到位，一是干的不爽。一个人在一个地方，总是心里憋屈，有时不妨换一换，这也不失是一个解决之道。
第2个回答 2022-08-22
1、工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。
2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。所以，像这些经常跳槽，不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对个人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
4、以后找工作会越来越难
许多年轻人觉得，不停地换工作没什么，大不了重新开始。实际上，年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果我们长期的更换工作，随着年龄的增长，你找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都是在40岁以下的年轻人。一旦你频繁跳槽，达到一定年龄的话，你就会发现，许多公司的门槛你都进不去了，没有技术没有能力又不再年轻，你所选择的职业面就会急剧下降。
总的来说，频繁跳槽对一个人的影响有很大，我们最好还是不要这样。
第3个回答 2022-08-22
频繁跳槽影响主要是几点。
一是，在简历上就不好看。当和人事面试时，看到如此频繁的跳槽，而公司的人员流动率和离职率恰恰是人事最为关心的点之 一。倘若公司招进一个人没多久就离职，对整个公司的利益损害也是蛮大的，哪个公司都希望招到合适 的人，一劳永逸，毕竟人力成本是相当高的。所以跳槽的次数太多，简历上看不过去，将会有很大的概率错失好的工作机会。除非你能给出你跳槽的合理理由。
二是，跳槽让人没办法集中时间和精力去专心在一件工作上。跳槽哪怕是做同样的工作，环境和人都得重新适应，而对你之前工作的积累有可能不相匹配。这就是为什么人力更看重在一个岗位上做得时间足够长又有经验有能力的人。
三是，跳槽久了，会使自己有接二连三继续跳的习惯，无法获得稳定增长的工资。离职有两种方式，一种方式是自己主动离职，一种方式是被迫离职，但是往往大家出去应聘的时候，都会说是自己主动离职，说被迫离职或被辞退是很难堪的。老板也好，人力资源官也好，这种场合见多了，所以对所有离职频繁的人，都会打一个问号，这个人是不是被开除的，开除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人际关系的问题。
第4个回答 2022-08-22
在职场中，频繁跳槽一直都是职场人的一大忌讳，一个人如果频繁跳槽，很可能会对他的事业造成极大的影响。比如薪资降低，职位得不到提升等。那么，频繁跳槽对个人发展的影响到底有哪些呢？一文了解一下！
1、工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。

2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。所以，像这些经常跳槽，不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对个人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
4、以后找工作会越来越难
许多年轻人觉得，不停地换工作没什么，大不了重新开始。实际上，年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果我们长期的更换工作，随着年龄的增长，你找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都是在40岁以下的年轻人。一旦你频繁跳槽，达到一定年龄的话，你就会发现，许多公司的门槛你都进不去了，没有技术没有能力又不再年轻，你所选择的职业面就会急剧下降。
总的来说，频繁跳槽对一个人的影响有很大，我们最好还是不要这样
第5个回答 2022-08-22
①个人职业能力得不到提升。当一个人进入一家公司对业务初步掌握熟练的时候就跳槽转到别的行业，那么这个人永远只会学到该领域的皮毛，频繁的从到来过，那么职业生涯就无法沉淀，个人能力也无法得到真正的提升。
②影响个人薪资。很多人频繁跳槽的原因之一就是因为薪资问题，但是这些人换了几份工作薪资水平也没有提高，薪资在频繁跳槽的人面前是不会有太大变动的，但在工作能力强的人面前有，会越涨越高。而且很多公司都是有试用期的，在这个过程中薪资待遇是比较低的。所以频繁跳槽对于很大部分人来说对薪资的影响是很大的。如果一个人的能力普通，那么就需要慎重看待跳槽这件事，好好思考一下自己的职业道路。
③影响个人心态。一个频繁跳槽的很大多是对自己的职业生涯比较迷茫的人，是对于自己职业定位的不清晰，导致后面的越来越迷茫。就会怀疑自己是不是每一项工作都无法胜任，开始否定怀疑自己，从而陷入死循环，甚至对职场开始产生恐惧。