第1个回答 2022-08-22
1、跳槽越跳越低
“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是，他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。有些人，虽然因为简历上的大公司经历、过往业绩数据而拿到了不错的offer，但到了新的工作环境里时间一长，自身能动性的不足就会暴露出来。所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。
2、跳槽产生的生活成本
如果你是在职期间骑驴找马换了工作，耗费的生活成本会低一些，但也要经历心理上的折磨，是对个人心理素质的巨大考验。如果你是裸辞，那么你可能将面临：房贷、车贷还不上，五险一金即将断缴，新工作的通勤距离过长……裸辞很简单，但裸辞后一大串的经济成本就摆在你眼前，尤其是“负翁一族”们，根本就没有这个底气裸辞。所以，当你决定提交辞呈的时候，建议你好好算一笔账，规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。
3、再次遇到职场困境
更关键的一点是，辛辛苦苦换了工作，却依然可能遇到原来的职场困境。满嘴谎话的马屁精、能不动就不动的摸鱼老手、嚣张的关系户……很多人在公司忍无可忍决定不想再忍的时候，总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作，但是有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有矛盾。所以，在跳槽时，不妨通过熟人或者网络了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系，又或者在面试的时候趁机观察一下，免得一进公司就觉得透不过气来。
4、中断个人职业发展
跳槽，更有可能中断了你的职业发展之路。在原本的公司，有长期的发展目标，为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽，你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用，一切从零开始。所以，跳槽也要有目标的跳槽，尽量找到符合自己发展的公司。
第2个回答 2022-08-22
说说跳槽对一个人到底有什么影响？在职场中频繁跳槽一直是职场人的一个机会。一个人如果频繁跳槽很可能会对他的事业造成极大的影响。比如薪资降低职位得不到提升等等。
频繁跳槽的人往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始奇工资，何时也也得不到迅速的提升，所以经济状况一直会很紧张。
另外频繁跳槽会让他们在某无法在某个领域，生根，现在找工作不仅看学历还要看能力，如果一个人频繁跳槽的话他在其他公司学到的很可能，都是皮毛，因为在一家公司呆几个月，基本学不到什么东西的，所以他们无法在某个领域深耕，能力自然也得不到，有质的飞跃。所以跳槽来跳槽去。他们依然是那么差劲。
还有就是频繁跳槽会影响个人诚信，无论哪个公司领导都不喜欢，一个经常跳槽的员工，因为，跳槽就意味着不稳定，大多数，公司在用人的时候都处于亏本状态至少前几个人用人的成本是回不来的，如果，好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言便是一大损失，所以像这些经常跳槽不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对于人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
第3个回答 2022-08-22
①个人职业能力得不到提升。
当一个人进入一家公司对业务初步掌握熟练的时候就跳槽转到别的行业，那么这个人永远只会学到该领域的皮毛，频繁的从到来过，那么职业生涯就无法沉淀，个人能力也无法得到真正的提升。
②影响个人薪资。
很多人频繁跳槽的原因之一就是因为薪资问题，但是这些人换了几份工作薪资水平也没有提高，薪资在频繁跳槽的人面前是不会有太大变动的，但在工作能力强的人面前有，会越涨越高。而且很多公司都是有试用期的，在这个过程中薪资待遇是比较低的。所以频繁跳槽对于很大部分人来说对薪资的影响是很大的。如果一个人的能力普通，那么就需要慎重看待跳槽这件事，好好思考一下自己的职业道路。
③影响个人心态。
一个频繁跳槽的很大多是对自己的职业生涯比较迷茫的人，是对于自己职业定位的不清晰，导致后面的越来越迷茫。就会怀疑自己是不是每一项工作都无法胜任，开始否定怀疑自己，从而陷入死循环，甚至对职场开始产生恐惧。
总之，跳槽需要经过各方面考量之后再去做决定。
总是跳槽对我们的工作是有一定的影响的，我们要考虑好。希望我的回答对你有帮助！
第4个回答 2022-08-22
频繁跳槽影响主要是几点。
一是，在简历上就不好看。当和人事面试时，看到如此频繁的跳槽，而公司的人员流动率和离职率恰恰是人事最为关心的点之 一。倘若公司招进一个人没多久就离职，对整个公司的利益损害也是蛮大的，哪个公司都希望招到合适 的人，一劳永逸，毕竟人力成本是相当高的。所以跳槽的次数太多，简历上看不过去，将会有很大的概率错失好的工作机会。除非你能给出你跳槽的合理理由。
二是，跳槽让人没办法集中时间和精力去专心在一件工作上。跳槽哪怕是做同样的工作，环境和人都得重新适应，而对你之前工作的积累有可能不相匹配。这就是为什么人力更看重在一个岗位上做得时间足够长又有经验有能力的人。
三是，跳槽久了，会使自己有接二连三继续跳的习惯，无法获得稳定增长的工资。离职有两种方式，一种方式是自己主动离职，一种方式是被迫离职，但是往往大家出去应聘的时候，都会说是自己主动离职，说被迫离职或被辞退是很难堪的。老板也好，人力资源官也好，这种场合见多了，所以对所有离职频繁的人，都会打一个问号，这个人是不是被开除的，开除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人际关系的问题。
第5个回答 2022-08-22
跳槽对个人发展的利
在市场经济下，大多数人跳槽的原动力就是金钱，同样是给人打工，同样是辛苦工作，那为什么不找个工资更高的呢。这就是跳槽最基本的，最直接的好处。除此之外，前期的跳槽还有利于找到合适自己的工作岗位。一个人要想在事业上有所建树就不能在一棵树上吊死，尤其是在还没有明确自己究竟想要做什么的情况下，敢于跳槽可以不断地优化自我，有利于人才的优化组合，最终帮助你寻找到适合自己的工作岗位。跳槽也是在帮助你充分展示自我，发挥才能，在各个行业、岗位的工作中积累各种经验。这种经验是在单一的企业或者说是单一的工作中不可获取和想象的，这样的经验积累过程也是一个人发展提高的过程。
跳槽对个人发展的弊
前面我们说前期的跳槽有利于找到适合自己的工作，那么这也仅仅是在前期。人的一生掐头去尾，实际工作时间只有30-40年，如果你在年富力强的时候频繁跳槽，在哪也扎不下根，那成就从何谈起？对那些频频跳槽的人来说，应该牢记干一行爱一行，爱一行钻一行。只有这样有限的工作时间和人生才能真正得到更好地发展。频繁地跳槽，不仅会引起用人单位的反感，认为你是在这山望着那山高，在哪里也干不长久；而且自己也容易滋生出投机取巧，华而不实的心理，认为工作不顺心就是公司的问题，跳槽就可以解决所有，这是职场发展的大忌。
这就是跳槽对一个人的影响