第1个回答 2022-08-22
跳槽当然可以解决一些职场问题，但是是不是一定利于职场发展，那就要具体看了。
首先，有一些跳槽是因为现在公司有很多不好，这种属于摆脱一些困境，比如公司发展不顺利，和团队内部合作不太愉快，开展工作不好，那么自然要摆脱这种困境，跳槽是最直接的方法，当然也是最快速的解决办法。
另外就是，现任公司可能还不错，但是晋升空间窄的问题了，这在一些人员稳定的公司是非常常见的现象，在这种程度，如果你当前岗位做了几年都很熟悉了，如果没有机会升职或者从事更高要求的工作，接下去工作就是重复经验为主了，这时候如果你想要打开一些空间，有机会做做一些挑战的事情，那么跳槽就是寻找这种机会的方式了。
还有就是有些跳槽是被挖，时刻保持一些开放状态，如果你的经历不错，可能就会有一些机会主动找上门来，有一些聪明的职场人士就会在一些阶段比较敞开接触一些机会，难保就有非常好的机会了。
当时不管怎么样，职场发展发展，最后能做成什么样，还是要考自己做出来的，通过跳槽获得了好的机会，那也要自己能够待的下去，待不下去胜任不了，跳槽也是白挑。
成功的跳槽一定是比如从小平台到了大平台，小职位到大职位，低责任低要求到高责任高要求的，跳槽达成了这些跨越，最后还需要能够胜任才算跨过去。
需要注意的是，大部分人跳槽会比较关心薪资，这当然很重要，特别是年轻的时候通过跳槽能够快速涨薪还是挺重要的，但是如果你多次为了涨薪而选择跳槽，但是职位没有什么变化都做同样的事情，你会发现多次跳槽之后再想通过跳槽就很难了。
还有就是跳槽的频率问题了，年轻时可能还好一点，到了一定年龄，工作的稳定性本身就是职场人士很重要的考量因素。
第2个回答 2022-08-22
当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。
职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。
职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。
应聘到某单位后，上司不会将重要的工作安排给你做
对领导来说，其实领导一直都是在找一些值得培养的下属，找到这些人后他们就会将一些很重要的工作安排给靠谱的人去做。而这些靠谱的人一般都是一些比较忠诚、能力强、尊重领导、对工作踏实的人。
而对于那些经常跳槽的人来说，他们只有先证明自己的能力和忠诚度之后，领导才会放心的将一些事情交给他们去做。这就是职场的现状，职场是一个积累自己人品的场所，你之前的所作所为都会在一定程度上影响你以后的职场发展和职场道路。所以，在职场上混，一切还是要考虑的长远一些，不要自己亲手毁了自己的职业前途。
自己会越跳越迷茫，难以找到真正适合自己的工作
一些经常跳槽的人都会有这样的一种心态。他们刚开始跳槽的时候，可能是由于一些职场关系处理的不好，又或者是看不惯公司的一些办公室政治，所以他们想通过跳槽的方式来摆脱这些的困扰。但是当他们跳过一次槽之后，他们后面就会连续跳槽，他们就会不自然的寻找跳槽的机会。
其实跳槽也会形成一种习惯，跳的多了，到了一定的时间点之后，你就会自发的选择跳槽。虽然有的时候你也认识到跳槽不好，你也想极力的去控制，但是你就是一直无法控制住自己的选择。此时，连续跳槽还会加重你的焦虑情绪，后来你就会慢慢的搞不清楚自己到底喜欢啥，自己想做啥工作了。
所以，认准一种工作之后就好好做，等到你坚持做了很多之后，你就会有一种峰回路转，柳暗花明的感觉
第3个回答 2022-08-22
叔叔，跳槽对一个人到底有什么影响？在职场中频繁跳槽一直是职场人的一个机会。一个人如果频繁跳槽很可能会对他的事业造成极大的影响。比如薪资降低职位得不到提升等等。
频繁跳槽的人往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始奇工资，何时也也得不到迅速的提升，所以经济状况一直会很紧张。
另外频繁跳槽会让他们在某无法在某个领域深耕，现在找工作不仅看学历，还要看能力如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月，基本学不到什么东西的，所以他们无法在某个领域深耕。能力自然也得不到有质的飞跃。所以跳槽来跳槽去他们依然是那么差劲。
还有就是频繁跳槽会影响个人诚信，无论哪个公司领导都不喜欢，一个经常跳槽的员工，因为，跳槽就意味着不稳定，大多数，公司在用人的时候都处于亏本状态至少前几个人用人的成本是回不来的，如果，好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言便是一大损失，所以像这些经常跳槽不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
第4个回答 2022-08-22
第一，没有稳定的人脉关系
频繁跳槽的人，如何能有稳定的人脉关系呢？
刚刚熟悉了同事，刚刚熟悉了环境，刚刚熟悉了工作场所，刚刚熟悉了工作要求，结果不久就跳槽了。
这样的跳槽来得很频繁的时候，一切都是“刚刚的”。
想想看，你工作了才不到一年，或者仅仅一年出头就离职了，如何获得稳定的人脉关系？
没有稳定的人脉关系，生活、工作、事业和人生，又该如何拓展出更好的上升渠道呢？
人与人之间从认识到熟悉，从熟悉到相互认可，从相互认可到相互信赖，都需要较长的时间，需要较长的相互观察。因为动辄跳槽而没有了这些，人脉的稳定就变得很困难了。
当没有人脉可以依靠时，就只能靠自己去努力打拼了。
第二，缺乏对行业更深入的了解
在公司中工作时间不长的时候，对公司所在的行业认知是不够的。
如果对行业认知不够，对行业欠缺了解，那么跳槽之后也会同样面临这个问题。
就算是同行业跳槽，对一个人的知识面拓宽，对一个人的行业了解深浅，都会带来影响。
如果是跨行业跳槽，那么影响就更大了。
可能你横跨了很多行业，粗浅了解了很多行业，但是就是没有几个是深入了解的。这就导致你的工作可能始终无法深入。
因为行业趋势，行业走向，行业发展态势，都影响到一个人的职场生涯，影响到个人的成长与晋升。
第三，会引起用人单位的顾虑，担心做不久
因为频繁跳槽，所以你在面试新单位时，对方也会担心你究竟能做多久。
而你如果只是普通员工的话，可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话，如果你是技术人才的话，如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话，用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。
用人单位不但会担心你做不久，还会担心你的技能是不是足够专业，是不是具有岗位工作所需要的实际能力，是不是能拿得起工作，是不是能满足公司的工作胜任力要求。
如果你不够稳定，那企业就会产生顾虑。
即便你之前不够稳定有足够的原因，企业照样还是会产生顾虑。
第四，很难在单位中做出出色成绩
因为工作时间短，因为从事专业工作需要的沉淀不够，因为对公司产品的各方面了解不够，所以跳槽频繁的人，往往难以在一个单位中做出出色成绩。
在每家企业中，想要做出成绩都需要足够的时间。
无论是技术岗位，营销岗位还是采购岗位，做出成绩的前提就是专业对口，时间充裕，得到的授权充分，并能获得来自上司或老板的充分信任。
如果时间不够，人员不熟，上司信任度不够，配合度就不可能很高。
每个企业对员工都会有一个观察期，了解期，认可期与重点照顾期。
因为时间短，刚刚到了解期你就离职了，那是很可惜的。不到一年的时间，或者刚刚过一年时间，怎么可能做出出色成绩？
如果没有业绩做支撑，就算换一个新单位，单位如何能重视你呢？如何能给你充分授权呢？
第五，无法扎根，无法形成自我核心竞争力
因为跳槽频繁，因为无法扎根，所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力。
如同业绩的产生一样，职场核心竞争力也需要时间的沉淀，需要工作经验的积累，需要个人能力的突围，需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升。
你的核心竞争力有多重要呢？话说你能值多少钱，你能得到企业多少重视，你能为自己开辟什么样的职业前景，就取决于你的职场核心竞争力。
第5个回答 2022-08-22
1、在转换工作的过程当中，影响到自己的工资收入和社保缴纳。如果不是事先已经确定好要去的单位，当我们离职后，不在工作的那段时间，工资没了，单位也不会再给我们交纳社会保险。因为我们是自主提出的离职，也不能享受到失业保险，这个是在个人经济方面影响比较大的。
2、新公司的发展前景还不如以前的单位。有些跳槽是因为有新的公司给出了一些短期可观的利益，为了这些短期的利益，进行了重新选择。但是一个人工作中获得的长久的回报，是建立在公司的发展前景上的，或者你的日常薪资比起原来要多了一些，但是分红及各种奖金算来，却是十分惨 淡，加在一起，比原来也没有多什么。
3、落下“不 忠”的恶名。新的企业是希望挖到这个人后，能够发挥出巨大价值，解决某一类问题，否则是不会去费尽心思去挖这么一个人的。当结果小于预期时，不仅仅会对这个人失去了原有的信任，甚至在职场中您也落下了“不 忠”之名，如果是一些重要的岗位，可能就因为这个坏名声，让你发展受到很大阻力。
4、奖金、分红等更多。从而实现收入的提高。
5、更好的发展机会。有更多的朋友选择跳槽是为了拥有更多的发展机会，在跳槽过程中，可以实现不同职位的转换，从而实现职位的上升，达成自己的人生规划。一个人如果在一家公司是技术骨干，也拥有一定的管理能力，如果跳到一家其它处于发展阶段的公司，可能就能去做主管职位。