第1个回答 2022-08-22
一：有利影响
首先，频繁跳槽并不意味着一个人的职场是走“下坡路”的。倘若一个人的跳槽是为了让自己的能力有不同层次和维度的成长，那么这个人的职业生涯就会是“往上跳”的。有的人频繁跳槽一开始是为了学习各个领域的工作内容，从而提升自己为自己后期的创业或者更高的职位做准备。如果一个人频繁跳槽获得了自己的输出价值，那么频繁跳槽对这样的人事有利的。
二：不利影响
①个人职业能力得不到提升。当一个人进入一家公司对业务初步掌握熟练的时候就跳槽转到别的行业，那么这个人永远只会学到该领域的皮毛，频繁的从到来过，那么职业生涯就无法沉淀，个人能力也无法得到真正的提升。
②影响个人薪资。很多人频繁跳槽的原因之一就是因为薪资问题，但是这些人换了几份工作薪资水平也没有提高，薪资在频繁跳槽的人面前是不会有太大变动的，但在工作能力强的人面前有，会越涨越高。而且很多公司都是有试用期的，在这个过程中薪资待遇是比较低的。所以频繁跳槽对于很大部分人来说对薪资的影响是很大的。如果一个人的能力普通，那么就需要慎重看待跳槽这件事，好好思考一下自己的职业道路。
③影响个人心态。一个频繁跳槽的很大多是对自己的职业生涯比较迷茫的人，是对于自己职业定位的不清晰，导致后面的越来越迷茫。就会怀疑自己是不是每一项工作都无法胜任，开始否定怀疑自己，从而陷入死循环，甚至对职场开始产生恐惧。
总之，跳槽需要经过各方面考量之后再去做决定。
第2个回答 2022-08-22
面对跳槽，有目标的跳槽是对个人的职场发展会有好处，但是乱跳只会毁了你的职场前途。在职场中，频繁跳槽一直都是职场人的一大忌讳，一个人如果频繁跳槽，很可能会对他的事业造成极大的影响。比如薪资降低，职位得不到提升等。
1、工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。
2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。所以，像这些经常跳槽，不稳定的人，大多数公司都是不愿意要的，因为他们的个人诚信不足，公司对个人缺乏信任感，所以也不敢用他们。
4、以后找工作会越来越难
许多年轻人觉得，不停地换工作没什么，大不了重新开始。实际上，年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果我们长期的更换工作，随着年龄的增长，你找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都是在40岁以下的年轻人。一旦你频繁跳槽，达到一定年龄的话，你就会发现，许多公司的门槛你都进不去了，没有技术没有能力又不再年轻，你所选择的职业面就会急剧下降。
总的来说，频繁跳槽对一个人的影响有很大，我们最好还是不要这样。
第3个回答 2022-08-22
1、工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人，往往会一直活跃在最底层，每进入一家新的公司，他们就要从零开始，其工资和职业也得不到迅速地提升，所以经济状况一直会很紧张。
2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历，更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话，他在其他公司学到的很可能都是皮毛，因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以，他们无法在某个领域深耕，能力自然也就不会有质的飞跃。所以，跳槽来跳槽去，他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导，都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定，大多数公司在刚用人的时候，都是处于亏本状态。至少前几个月，用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才，他就直接跳槽的话，对于公司而言，便是一大损失。
第4个回答 2022-08-22
一个朋友毕业三年了，在这三年中换了很多份工作，跳了很多次槽，到现在也没有一个特别稳定的有工作。而且她每次跳槽的原因都很可笑，在我看来有好几次都是任性而为。其实跳槽并不是说是一个不好的选择，有的人越跳，职位、薪水越高。但是有些人，通过跳槽成功让自己的事业达到了低谷。我是比较反对经常跳槽的，原因有以下三点：一、现在的人对待跳槽太过随意现在很多人很容易就会跳槽，跳槽的频率堪比旅游的频率。各种原因都会导致跳槽，主要归纳为以下这3点：1.因为工资低而跳槽对于这类人，跳槽的目的就很简单了，寻找高薪。甚至有些人愿意去跳去做一些很累但高薪的工作，对于他们来说，工作就是为了赚钱，谁给的钱多就跟谁干。2.因为情绪而跳槽在一个单位工作没多久，发现不喜欢这个工作，或者和同事领导相处不融洽，不去解决也不想在单位继续待下去，就去跳槽。这种任性的跳槽行为也不在少数，最终发现哪个单位都待不下去，因为真正找到一份特别合适的工作真的很难。3.因为工作压力大而跳槽现在很多公司都是高强度的工作，比如经常加班，工作量大等，但薪资又不成正比，所以引发了跳槽热潮。据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。二、跳槽有风险公司都不愿意召经常跳槽的员工，因为他们精心培养的人才却被别的公司挖去，浪费各种成本。对于员工，跳槽也需要谨慎，万一没跳好，那就是一失足成千古恨。随意跳槽带来的影响你都知道吗？1. 跳槽很容易上瘾很多人都跳过槽，而且都有这样一种心理:我下次找的一定比这次强。所以在这样的心理诱导下，会有下次甚至下下次跳槽。这样的瘾并不好，因为要想在一个领域中有成绩，就必须稳得住心在一家公司慢慢往上爬。2.如果跳槽失败，会打击自己的自信心人的心很脆弱，如果一次次的跳槽都失败，那么肯定也没有自信待在这个职场大家庭中。会怀疑自己的能力，觉得自己干什么都不行，所以跳槽对自己来说反而是一次次的打击。三、正确做法既不能不跳槽，但也不能随意乱跳槽。我不建议一个人一辈子在一个公司，因为这样升职会很慢，而且长时间在一个公司，你就没有新鲜感，也逐渐没有了工作积极性。这就要学会跳槽，但不是随意乱跳。要提前调查公司背景和实力，预估发展趋势，最重要的是自己的能力能配得上更高的职位。
第5个回答 2022-08-22
在职场中跳槽是正常的，如果说选择一份工作不如意，发展前景也不好，对自己也没有看不到未来，没有升值的空间，为了更好的机遇，才会选择跳槽是为了自己能够有一份更好的工作去选择跳槽，这是可以选择的。但是就不能随便跳槽，跳槽之前要仔细考虑值不值得跳槽？因为跳槽以后就意味着重新的选择，重新的开始，
在职场中，因为学历、运气、机遇、关系、努力程度的不同，每个人的职场路也会因此而不一样。时代发展很快，职场环境的变化也很明显。一些行业和职业消失了，而一些新兴的行业又开始悄悄的诞生了。在职场迭代和个人发展的过程中，并不是每个人的职场发展都能一帆风顺，有的人不断做出正确的选择最终在职场上留下了一条完美向上的升迁直线，而有的人则是在不断的更换跑道，不断的做出各种各样的尝试，最终他们在职场上也就留下了一一条弯弯曲曲的路线。
在当下，职场人的职业生涯中必然会经历跳槽，毕竟小公司的平均寿命为3年左右，大公司的平均寿命是几十年的数据样本已经出来了。而在行业迭代的过程中，一些行业的没落或者是一个人的工作兴趣发生变化之后，选择跳槽、转行或者是选择创业也就成了一些人必然要做出的一种选择。
说起跳槽，现在这种行为已经是职场人普遍做出的一种选择了，而且据相关的数据统计，越年轻的人在干第一份工作的时间会越短。面对跳槽，有目标的跳槽是对个人的职场发展会有好处，但是乱跳只会毁了你的职场前途。
所以在选择跳槽的时候，请先想清楚以下几点再去跳槽也不迟。
（1）自己是不堪工作压力而跳槽还是为了逃避工作责任而跳槽？
在一个人成长的过程中，想要让自己掌握更多的东西，想要让自己坐上更高的位置，此时你就要在职场上经历一段时间的苦逼生活。职场上所谓的能力提升除了靠一个人不断的学习、不断的总结领悟来转化之外，还有更多的提升是在经历一个又一个的坑，面对形形色色的人之后而一点一点的成长起来的。也许有的人运气比较好，他学历高、起点高、学习能力强、关系网铺的大，所以他能借助一堆的优势而持续的做出正确的选择。持续的正确选择又会让一个人在职场上的竞争力变得越来越强。
（2）你跳槽后又没有考虑过下次跳槽会遇到的问题？
当然，对于年轻人来说，前几次跳槽可能你会感受不到一些生活上的压力。毕竟毕业后的前几年你还年轻，你还有一些时间和选择权去通过跳槽来找准自己的位置。但是在工作几年以后，随着你年纪的增大，随着你工作经历的积累，如果此时你还是漫无目标的跳槽，那你在社会上的选择性就会越来越小了。
年纪大了，以前跳槽的次数多了以后，很多用人单位在招你的时候就会怀疑你的稳定性、专业性、身体素质和家庭影响因素。所以，跳槽千万不要爽一时而痛苦一段时间。
（3）职场讲求专业性，要慎重的对待每一次跳槽！
职场上，一些人在不知道如何去选择的时候，他们就会在全领域广撒网，最后哪个工作给的钱多，他就去哪家公司，他的求职路线就是以钱为主。其实，这种毫无规划的跳槽行为是很危险的，年轻时你没有工作经验，但是你年轻，你有时间和精力去为你做出的错误选择去买单。但是年纪大了，如果你持续的犯错，后面你在职场上的选择性就会越来越少，最后在生活现实面前，你为了应付生活就会不得不去做出一些迫不得已的选择。
职场讲求专业性，专业的你对公司和个人的发展是双赢的。但专业需要积累，需要在解决一个又一个的问题后才能得到成长。如果你总是这山望着那山高，总是把心思花在跳槽而不是提升自己的专业性上，那你在职场上的可取代性就会持续增加，最终你在职场上无槽可跳的一天去面对。