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合同到期未提前30天通知怎么赔偿
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推荐答案 2024-04-20
1. 如果劳动合同到期前,用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者终止或续签合同,那么用人单位需支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算标准是,按照劳动者上一个月的平均工资,每一天延迟通知就支付一天的工资作为赔偿。
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合同到期未提前30天通知怎么赔偿
答:
1. 如果劳动合同到期前,用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者终止或续签合同,
那么用人单位需支付赔偿金
。2. 赔偿金的计算标准是,按照劳动者上一个月的平均工资,每一天延迟通知就支付一天的工资作为赔偿。
劳动
合同到期
公司不续签但是也
没有提前30天通知
对方,需要
赔偿
吗
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,公司在劳动
合同到期
前应
提前30天通知
不续签,而公司未能遵守此规定,则属于违约行为。通常,公司应支付相当于一个月工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于
提前通知
的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
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