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非常得力的下属要离职,该如何挽回?
你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?
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第1个回答 2020-11-24
你可以先问一下他的原因啊,是因为什么样的零食啊,如果是个人的话,那可能就没有办法,但如果是真的是公司方面的原因的话,你可以出去做一些调节。
第2个回答 2020-11-24
非常得力的下属,要离职,该如何挽回?
第3个回答 2020-11-24
嗯,非常的累的下属要离职,我觉得你得好好跟他谈一谈,他有什么困难,有什么要求,我觉得这样你就可以知道他的耐心想什么
第4个回答 2020-11-24
先跟他交流什么原因,然后在对症下药
第5个回答 2020-11-24
非常得力的下属,要辞职,该如何挽回?
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非常得力的下属要离职,该如何挽回?
如何降低损失?
答:
一、领导挽留员工的首要方式是请吃饭
没有什么比在饭桌上更好聊话题的场合了,在这样的场合之下,大家更加坦诚相待,彼此在放松的环境之下,比较轻松自然的说出自己的真实想法,领导对员工予以挽留,员工对领导说出离职真实原因。都说吃了别人的嘴软,员工因为一餐饭和领导的坦诚相待,能感受到领导的厚爱...
非常得力的下属要离职该怎么挽回?
答:
1.找一个合适的时间跟员工聊一下
,先了解一下他离职的主要原因是什么。2.
承诺给得力员工升职加薪的机会
,并且要落实到位,切莫只打雷不下雨。3.自己先去了解是否员工工作量太大,与工资不成正比,
适当少安排一些工作
。4.如果你跟得力员工比较聊得来,那么就请他吃一顿饭,动之以情晓之以理。
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