22问答网
所有问题
非常得力的下属要离职,该如何挽回?
你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-11-24
委以重任,给高薪,才能把这样的下属留下
第2个回答 2020-11-24
谈心,不是决定性因素,只能是拿钱砸!
第3个回答 2020-11-24
要放下架子,真心的去挽留他。
第4个回答 2020-11-24
先极力挽留,然后加薪留人。
第5个回答 2020-11-24
提高其工资、给其升职。
首页
<上一页
58
59
60
61
63
64
65
66
67
下一页
尾页
62
相似回答
非常得力的下属要离职,该如何挽回?
答:
一、第一时间约员工面谈一次
。
从解决员工真实问题的角度导入
,问明白员工离职的真实原因,是公司薪酬太低,还是公司的环境不好(包含软硬环境),还是对领导本人不满意。跟员工推心置腹的聊聊,如果员工是你的得力员工,我想正常情况下,你们的关心应该不会太差,这个时候抛开上下级的关系,从解决员工实际需...
非常得力的下属要离职该怎么挽回?
答:
1.找一个合适的时间跟员工聊一下
,先了解一下他离职的主要原因是什么。2.
承诺给得力员工升职加薪的机会
,并且要落实到位,切莫只打雷不下雨。3.自己先去了解是否员工工作量太大,与工资不成正比,
适当少安排一些工作
。4.如果你跟得力员工比较聊得来,那么就请他吃一顿饭,动之以情晓之以理。
大家正在搜
辞职好还是离职好
领导辞职了下属说什么
员工离职领导该说什么
得力领导
得力员工级别
得力老板
得力娄甫安
领导离职
离职
相关问题
非常得力的下属要离职,该如何挽回?如何降低损失?
得力员工要离职,该如何挽留?
比较得力的员工提出辞职,有哪些好的办法来挽留呢?
比较得力的员工提出辞职,怎么挽留?
比较得力的员工提出辞职,怎么挽留
你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?
能力强的下属突然提出离职,我要怎样去挽留他?
手下一位得力员工提出离职,作为领导我该如何去挽留他?