非常得力的下属要离职，该如何挽回？

Question

你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?

Answer 1

找他沟通一下呀，给他讲一下公司未来的发展前景呀，嗯，给他讲清楚，这种离职不太好呀，你还是在这留下来干你会有很很好的发展前景，再一个就是加薪加福利啊！

Answer 2

先了解对方跳槽或者离职的原因是什么，如果是有了更高工资的工作，那么可以通过提高工资或者福利待遇来挽留。如果是因为私人或者家庭原因，可以保留对方的职位，给对方时间去处理自己的私事

Answer 3

如果非常得力的下属要辞职，我觉得应该用实际行动来挽回比如说给他加薪。如果这样他都还要辞职，那可能是他觉得现在的工作不太适合他自己想要去更高的地方，展现自己的能力。

Answer 4

问明离职的原因。如果是待遇不好，提高待遇，如果是受了委屈，给予诚恳的解释。

Answer 5

如果做一个领导面对着非常有能力的下属，要辞职，要离职，跳槽的话，那么所有他的上级就应该尽快的跟这个员工进行沟通，看看他要离职着原因是什么？针对性的进行给解决。例如工资低那么你应该在公司沟通给智障的加1点的工资如果待遇不好应该加强待遇如果其他原因应该给解决。只有这样但把他的挽留员工才能给员工带来更多的一个选择权。