非常得力的下属要离职，该如何挽回？

Question

你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?

Answer 1

离职一个是薪水不满意，一个人心理不舒服，从两个方面找原因，对症下药。心里不舒服，谈一谈打开心结，薪水不满意可以提高一点儿工资，防止人才流失到对手那里去。

Answer 2

非常得利的下属要离职，你想要挽回，首先要知道他离职的原因，如果他嫌工资低，你可以适当的加薪，可以找他聊聊，晓之以情动之以理，人，都是有感情的，俗话说，人怕见面树怕扒皮，如果你把话说到位，我想压工资合适的情况下，他不会拒绝你。

Answer 3

非常得力的下属要离职。既然你想挽回，那就增加薪水。帮助他解决实际困难。既然他是得力的下属。肯定有它一定的困难，或者有其他原因。帮助他解决困难是最主要的问题。困难解决了自然他就不离职了。

Answer 4

非常得力的下属，要离职，应该尽力的去挽回应该是和他进行谈心，让他知道他在公司里的作用很大，发挥它最大的潜能，让她明白自己的地位是高的。有可能还可以给它增加1些工资。

Answer 5

首先作为你的得力下属要离职，那么你可以跟他谈一下心跟要求他提出条件怎样的条件才能够挽留他？如果他说的出来的条件你自己可以决定的话，那么你也可以帮他反应，然后向上级领导进行反应。如果领导答应了那么这个就没有问题了，这个你的得力下属也就可以留下了。