非常得力的下属要离职，该如何挽回？

Question

你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?

Answer 1

首先先了解一下下属是什么原因要离职？如果因为工资低，可以给他工资掌上，如果因为她受到了伤害和委屈，这样可以给他调节心态，心态给他调节好了，让他正常的工作，帮助他做好工作

Answer 2

非常得力的下属要辞职，那就在你力所能及的范围内为耐嗯，满足他的要求，比如他提出要加薪或者是升职。这都可以在你力所能及的范围内帮他解决，或者帮他解决一些个人的家庭方面的生活问题。这样加深感情，也可以用感情留住人

Answer 3

这种情况要约员工面谈一次。
从解决员工真实问题的角度导入，问明白员工离职的真实原因，是公司薪酬太低，还是公司的环境不好(包含软硬环境)，还是对领导本人不满意。跟员工推心置腹的聊聊，如果员工是你的得力员工，我想正常情况下，你们的关心应该不会太差，这个时候抛开上下级的关系，从解决员工实际需求的角度打开天窗说亮话，完全不必藏着掖着。如果能解决，那就立刻解决，或者承诺个时间，找领导尝试解决。如果不能解决，那就直言告知，不比隐瞒欺骗员工了，因为没有必要。

Answer 4

下属要离职，首先应该弄明白他离职的原因，如果是因为薪水的问题，你可以帮助他写涨工资，给他加加薪水，如果是家庭困难，您可以伸出援助的手，帮助他，这样就能挽留他回来本回答被网友采纳

Answer 5

下属要离职无非就那几个原因，一是原公司工资给得不够高，二是原公司福利不够好。要挽回得力下属，就应该对症下药，工资提高，福利给足，肯定能挽回得力下属。