非常得力的下属要离职，该如何挽回？

Question

你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?

Answer 1

非常得力的下属，要离职。首先要了解这个职员为什么要离职，是因为家里面有原因，还是工作上面的原因？如果工作如果说是家里上的原因，那我作为老板可以适当的给予帮助，尽力的挽留。如果是工作上面的。问题。无法胜任或者是跟同事相处关系不太好。或者有一些不可以解的问题。那必须得放。放下宠爱。

Answer 2

找原因为啥离职，帮助他解决实的问题，鼓励他安心工作，最好把家属事安排好，让其放心大胆去工作，再有就是可以给他提高工资待遇，提高生活水准，最主要的是一定要选择适合的语气进行交谈，这样可以更好的深入人心，起到更好的挽留作用

Answer 3

我觉得这个问题可以分为几个步骤来操作，比较稳妥。
第一时间约员工面谈一次。
从解决员工真实问题的角度导入，问明白员工离职的真实原因，是公司薪酬太低，还是公司的环境不好(包含软硬环境)，还是对领导本人不满意。跟员工推心置腹的聊聊，如果员工是你的得力员工，我想正常情况下，你们的关心应该不会太差，这个时候抛开上下级的关系，从解决员工实际需求的角度打开天窗说亮话，完全不必藏着掖着。如果能解决，那就立刻解决，或者承诺个时间，找领导尝试解决。如果不能解决，那就直言告知，不比隐瞒欺骗员工了，因为没有必要。

Answer 4

如果是非常得力的下属要辞职的话，他走得更好的工作岗位，或者更好的公司去，那你就不应该抢你的玩，挽救别人，人个有志，人往高处走，水往低处流，应该鼓励别人，不应该强留别人

Answer 5

那你就要知道他为什么要离职啊，如果是因为薪资不够的话。你就开啥工资啊，如果是福利待遇不够好。就给它长出去，太远或是氛围公司氛围或者是领导相处不到位的话，你这个就要反思你自己了。