非常得力的下属要离职，该如何挽回？

Question

你的得力助手(下属)要跳槽,你该怎样挽留?

Answer 1

你可以给他说一下现在公司的发展，因为你非常喜欢这个下属，所以你肯定是要说他的重要性，而且一定要说他在公司里面的发展。如果长时间在这里工作，肯定是会有升职加薪的机会，我觉得还是要通过平时的一些交情去挽留。

Answer 2

啊，如果你非常得力的下属要离职的话，那么你可以挽回的，比如说给他提升一些福利待遇，看来有什么要求，你可以满足她就可以了，这样的话就尽量挽回，若实在不能挽回，那也没办法，病船如果有好的发展，可以让他去的

Answer 3

就开诚布公的谈好了，看他离职的原因，能不能解决。能解决就给解决，解决不了就解决不了，那也没办法。如果是他的原因，公司对他不薄，是他负了公司，那与此相关的法律方面的问题，主要是服务期、保密义务、竞业限制等，这就看劳动合同的约定和公司的规章制度了。

Answer 4

你好，非常得力的下属要离职，要想挽回，我觉得应该查找原因，是为什么原因要离职如果是薪资待遇问题，那就可以适当提高薪资待遇挽留，如果是他家里有什么困难，能帮的尽量帮，实在帮不了的也只有顺其自然了。

Answer 5

下属要离职。首先要了解这个职员为什么要离职，是因为家里面有原因，还是工作上面的原因？如果说是家里上的原因，那我作为老板可以适当的给予帮助，尽力的挽留。如果是工作上面问题。看看是哪方面问题，如果是他觉得你这里没有他的发展空间，或是做的不开心。那就没有必要挽回。