第1个回答 2020-11-24
非常得力的下属，要离职，如何挽回？很好办下属要离职是为了到别处。去跳槽多挣，工资多挣钱，你要给下属多开点工资。多开点，钱人家就。在这里了，你就能挽留住她。荔枝的目的也是为了到别处去多挣点钱。你又要多给他钱就能挽留住
第2个回答 2020-11-24
他得力的下属要离职，首先要跟他好好沟通交流一下，来探明他的辞职原因，如果是因为待遇方面或者发展方面的问题，结合自己的实际，看是否能够满足她，如果是她想厌倦了现在有的生活想寻找新的挑战，那么只能够祝福她，毕竟留得住他的人，也留不住他的心
第3个回答 2020-11-24
你要给他提高待遇，如果他的位置别人不能取而代之。如果他对你没有那么重要，既然他要离职，不必强留他，那也是留住人，不能留住他的心
第4个回答 2020-11-24
诚心诚意地挽留，小之以情，动之以礼，适当加薪，提职。
第5个回答 2020-11-24
非常得力的下属，要离职，该怎么如何挽留？因为您觉得非常得力的下手，要离职，跟他谈谈心，如果是薪水的话，给他加1点心，如果是别的原因再跟他谈一下解决他的后顾之忧，这样的下属就不会离职了，因为他要离职也有他的原因，看看下属怎么跟您交谈？解决了这些问题下属也会非常的
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