在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退，是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十（承诺给补）这些是否应该得到赔偿？
现在公司给发加班费，拖欠工资，降薪，但是只赔偿一个月的工资，而且之前几个月扣个人保险但是没给交，最后一个月还没上保险，我是否应该要求上保险，如果不上，是否应该反还个人所扣的保险并且补偿，关于赔偿公司说给一个月已经很仁意了，因个人原因辞退，公司没活没有降薪已经很不错了，这样说是否合理？ 还有到期的合同公司手里那份，公司说没了。自己手理有，这样算数吗？