买断工龄指的是改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
经企业与员工双方协商，报有关部门批准，一次性支付给员工一定数额的资金，从而接触企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的方式，按照目前的国家法律来看，买断工龄是违法的。
扩展资料:
最新可以买断工龄的最新标准:
1、劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;
2、用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;
3、用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除不能够胜任的劳动者合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;
4、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;
6、依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿。
参考资料来源:百度百科-买断工龄
本回答被网友采纳买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
扩展资料：
1998年国家劳动和社会保障部负责人明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
办理养老金领取手续分两种情况：
一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;
二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
参考资料来源：百度百科-买断工龄
本回答被网友采纳买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。
扩展资料：
与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。
在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
参考资料来源：百度百科-买断工龄
本回答被网友采纳用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四。
扩展资料
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见；
任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
参考资料来源:百度百科-买断工龄
本回答被网友采纳由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
国企改革的大趋势下，企业内部人员管理也面临改革。为了减员增效，许多国企都面临富余人员的安置问题。‘买断工龄’可以理解为是对职工过去工作年限的一种清算，目的都是让他们退出现有的工作岗位。
扩展资料：
1、老百姓通常说的“买断工龄”大致有3种情况：
（1）是用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可以根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；
（2）是企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60％左右，由企业负担，这种做法多用于年龄较大的人员，也就是俗话说的“内退”；
（3）是企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为每一年的购买价格，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。
2、前两种情况，在法律上是允许的。有的企业或行业在经济能力允许的情况下，制定出一种鼓励自谋职业的政策，在职工自愿的情况下解决了冗员问题，一些地方在机构改革时也采取了这种手段。
参考资料来源：人民网-“买断工龄”的是与非--中国政协新闻网
本回答被网友采纳