买断工龄是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

扩展资料：

“买断工龄”可以作为谈判用语，但并不是现在法律上的准确说法，合同解除后的具体补偿方式还是应当参照劳动合同法第46条和47条的相关规定。

企业由于经营发展需要而进行资产业务重组，重组中涉及到员工劳动合同主体的变化与劳动关系的转移”的情形。企业部分资产业务转让涉及到资产业务的出让方、收购方及员工三方，惠普中国所面临的就是这一情况。现行法律对企业重组时“买断工龄”并无明确具体的强制性规定。

所谓“买断工龄”从法律角度看就是“在劳动关系转移时，原用人单位按照工作年限向员工支付的经济补偿金”。经济补偿金是否支付由企业与员工双方协商确定。

参考资料来源：百度百科-买断工龄

人民网-惠普中国分拆掀员工离职潮 员工买断工龄的要求被否决

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Answer 2

法律分析：买断工龄补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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Answer 3

买断工龄是什么意思？

1.买断工龄是企业(改制)时才发生的.

2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金.

3.买断后你就不是该企业的职工.

4.买断后档案归劳动局保管.

5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费.

6，退休时企业工龄连续计算.本回答被提问者采纳

Answer 4

就是人家一次性把钱给你，你以后只能给人家干。还有一种就是你工龄不够自己出点钱给人家，60岁以后还给你发退休金。

Answer 5

采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千
元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算。
买断工龄的相关政策是什么？
针对一些企业要员工买断工龄的问题，李长保介绍，所谓“买断工龄”的说法根本不存在，工
龄是买不断的，企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付
补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。