只能说国企的工作效率较外企、私企较低，但不能说都很低，毕竟凡事都有例外。
我所知道的一家国企，以前在行业排名前三。近些年来效益一直下滑，去年已经下滑到它旗下的几家企业（做同一个领域）卖的产品合起来只有最大的竞争对手的一半。要知道以前可是三分天下，现在却连前十都看不到他们的影子了。这其中的一个很大原因就在于它的效率低下。
它与同一个竞争对手可以说同时启动一个项目，可当竞争对手产品都已经快上市了，夸张点说它的流程还没走完。因为一个项目的启动，需要经过二十多个签字流程，而竞争对手则是早就优化了流程，项目很快就能启动。
不得不说流程确实必须有，要管控风险，但是要想完全规避风险，就只能不停调研，可是现代社会是抢时间的社会，一旦有一个环节拖延，势必给整个项目整个企业留下隐患。而这家国企就是遇到这样的大问题。
我所知道的私企，也有效率低下的。只要老板觉得心里没底的，不管手下的人跑了多少市场，做了多周密的调研，论证得多么周全，老板就是不愿意通过。有时候一个团队，从研发技术到市场销售以及中间的生产等各个环节，都已经论证过一遍，可老板还是否决了。
因此，有时候遇到这类事情都是挺无奈的，团队不是不努力，也不是不干活，就是决策者经常做一些让人匪夷所思的事。于是，我们只能眼看着他起高楼，眼看着他上市，眼看着他人人手一套房。最终，眼看的人也都跑去让人看了。
国企相关制度和流程比较多，一套流程执行下来自然就比较耗时，从而影响了正式干活的效率；如果事情比较急，领导特批了，你看看国企的工作效率还低不低，那绝对就相关高了。
1、准时开始计划中的内容。
2、制定计划科学合理。
3、克服拖延症。
4、以上可以实用功能敬业签辅助实现。
大部分的国企是这样的，效率来自工作人员的积极性，而积极性又是利益驱使的，因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果，所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多，如果其中一环出了问题，那么其他的环节都会受到压制。
都说选工作就要选国企，不仅工作稳定而且福利待遇很好，没有普通单位的危机感。对于我家乡这边老人的看法就是这样的，如果能够进国企的话对于父母来说就是非常大的好事了，国企是不容易被淘汰的，而且平时的假期都是一定的，没有太大的压力，没有有压力当然就会少了动力。
一份工作不管你做的有多好得到的回报都是一定的，那么你还会很努力的去工作吗？答案当然是否定的。国企的工作就是这样，不管是你多么有效率地负责任地完成了工作，你所得到的回报都是一定的，在现在这个利益至上的社会，谁还会不求回报的去工作呢。当然想要实现梦想是一部分原因，如果有人想要在自己的事业上有所突破有所成就的话就会努力的去工作，可是在国企单位想要有所突破的话也是非常有难度的。
在普通工作单位如果没有完成工作的话，就会有扣工资加班等的处罚，而国企没有。没有了这样的激励政策和危机感，员工们的工作效率当然没有普通单位高了，这是一种正常的现象。不管怎样工资是一定的，假期也是一定的，那么很多人就当然想混日子了。