第1个回答 2010-09-09
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
第2个回答 2010-09-08
以《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同可以得到经济补偿金
第3个回答 2010-09-08
直接辞职,并以用人单位违法劳动合同法为由申请仲裁,请求经济补偿。
第4个回答 2010-09-14
你要辞职的,人家会给你赔偿么?你不给就不错了,
我也是单位员工,不按劳动法的事情多了,打官司你能赢么?
既然要辞职,那就是有好地方了,干嘛弄的焦头烂额,
不如请病假