1、迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的,别人都在专心的工作,而你推着门进来了,不仅影响自己,还会影响到别人,如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候,因为其他员工迟到打搅到了,肯定会影响到别人的。
2、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们,一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务,而不是让你为自己谋取利益的,如果有什么想法可以直接和公司谈谈,不要因为经济上面的问题去接单。
3、办事不用心
安排给你一件事,你做起来有气无力的不上心,最后导致事情没有做好或者不能按时完成,这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人,而影响到整个项目的进行。另一方面,领导把工作交给你,肯定是因为相信你,你做事不用心就是对领导的不尊重。
4、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉,白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的,仿佛随时可以睡着了一样,这种员工在工作上也一定做不出大的贡献,甚至还会影响工作的进行。
5、不知道进取
领导对待员工的时候,都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力,但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意,把这当成一种折磨,面对领导的气急败坏,该怎么做还是怎么做,无动于衷。
第一种是脚踏两只船的人。
我不喜欢自己的员工脚踏两只船,公司定下了不准员工兼职的规定,明知故犯的员工等于是在向权力挑战,被我发觉后没有好果子吃。我甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职,我认为兼职会损害公司利益。
第二种是公私不分的人。
如果在上班时间处理私人事务,我也会感觉这样的人不够忠诚,尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方,任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务,无疑是在浪费公司的资源和时间。
第三种是办公桌混乱的人。
我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西,在办公时间出现在办公桌上,我认为这表明他不把公司的工作当回事,他只是在混日子。
第四种是请假犹如吃饭一样平常的人。
我并非不准员工请假,作为自然的人,谁都难免要生病,可是作为社会的人,生病也同样不能避免。在商言商的原则下,我很不高兴下属请假,这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
首先员工不好好工作然后背后瞎议论的行为我是很不能容忍的,该工作的时候不好好工作,净说些没有用处的闲话,我非常的恼火。简直就是拿着公司的工资却不认真干活。这样的员工看见一个就得裁去一个,不然极其影响公司的工作氛围。简直就是占着地盘不作为的严重败坏行为。公司绝对不能容忍。
再就是员工一天都是充满着负能量,比如一会儿说公司安排的工作量大了,一会儿说公司环境不好什么的,这样的员工我也是绝对不能容忍的,自己又没有能力,还一直说着这里不好那里不好。简直就是败类一样的存在。这样的员工我也是看见一个就得辞退一个,绝对不能让他们在公司里胡作非为。
还有就是员工总是找别人的错误而不反省自己的行为,我也是绝对不能容忍的。比如一份文件排版没有做好,他却说是别人传达的指令没有到位,所以导致自己没有正确的排版。我想这简直就是天方夜谭。自己的错误却推卸在别人身上。这样的行为极其错误的。如果我是领导,在我的公司里绝对不能容忍这样的员工存在。
最后就是员工不懂的体恤别人,这样的行为我也是不能容忍的。因为这样的员工不懂的体会他人,一心只想着自己,典型的自私自利现象。所以这样的员工公司肯定不能留着,发现一个就解决一个。这样才能让公司变得更加美好。
一个公司,员工必须团结一心,心往一处使,才能使公司走向更好的明天。
上述的行为是如果我做领导的话,我肯定会立马处理的。绝对不能让这样的人来搅和我们公司这锅清汤。
总而言之,这也只是我个人的看法。希望自己能尽快做上领导吧。