合同到期日不足30天,但公司规定离职手续需30天,公司可以强行续约吗?法定年假怎么处理？

Question

本人劳动合同将在2021年3月31日到期，但因个人工作发展原因不再与公司续约。2021年3月5日公司要求我先提出离职申请，且离职手续需30天，并告知我的最后工作日将在2021年4月4日，但我没有续约最后工作日不应是2021年3月31日吗？公司有权力延长合同时间吗？这样公司算违法吗？另外，我去年年假和今年的法定年假未休完，若在离职前也未能休完所有法定年假，公司是否需给予支付相应的费用？若公司不给予支付未休完的法定年假费用我该怎么办？

Answer 1

你这种情况不需要提出辞职，合同到期后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的，你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况，不需要按照辞职的规定操作。至于用人单位的规章制度，因为违反劳动合同法的规定而无效。你的年休假如果用人单位未能在劳动合同终止前休完，那么用人单位应当按照法定标准对你支付未休年休假的工资。

Answer 2

劳动合同法没有规定，合同到期不续签，需要提前30天提出申请，用人单位做法没有法律依据。合同到期后双方互无义务，你可以直接走，用人单位没有安排休年假，应该支付三倍工资。

Answer 3

不足半年的，按照半年计算，所以你这个30天也好，是怎么着也好？是按照半年计算的，以及半年的哦时间去计算这个补偿金。

Answer 4

公司不可以强制续约。要续约必须有双方签字同意才行，法定年假都计算在合同期内的，不应该强行扣除。

Answer 5

什么公司？按照劳动法无论合同是否到期，只要提前30天提交辞职报告都是可以正常辞职的，我是没遇到过合约期内不允许辞职。