第1个回答 2019-06-16
在行动前先给自己评估下。而评估唯一的要求就是对自己苛刻点，千万不可自我膨胀。评估内容分工作和日常两步：
一、工作方面的认知
1．你所处的这个职位市场价值是多少你了解过了吗？而你的薪资在上、中、下的哪个位置？
2．你的潜力和工作能力在同等级的同事中能排多少？
3．如果在商谈失败后，你是否有什么损失？
二；日常的认知：
1．在团队中的配合与协调能力
2．专业能力。专业技术是各个企业之间竞争的利器，也是想获得高新不可缺少的元素。
3．阅历。丰富的阅历，容易掌握个人和公司的综合效益。
以上的内容就是评估是否可以提加薪的准则，如果你对应了下，觉得自己不错，那么就勇敢地去提高新的要求吧。
1．天时地利人和。好的时机能让提加薪的要求先成功一半。在公司运营顺利，收益增长不断的情况下，员工为自己的利益说话是理所当然的。毕竟公司想要发展的好离不开这些员工，而加薪就成为双方沟通的桥梁。
2．用数据和事实说话。你的努力领导看得见，但你还是要把这些努力的内容和成效整理出来，以书面形式的提出，在“证据”面前说话可以更有力度。别空口在那说自己多么辛苦、多么努力，领导听了也会很茫然的，这样是行不通的。
3．规划未来的道路。对自己的未来有着明确的规划才是领导最爱的员工，你在提“加薪”后，你曾经的努力都己经成为了过去式，你必须表达出你对未来的规划和对公司的展望才能赢得领导的信任，这样做领导“给钱”也会爽快点。
第2个回答 2019-07-04
每一个领导都是一个间歇性既往症患者。对于涨工资这种直接关系到他个人利益的事情，你不主动提他基本永远都不会提。但是我觉得如果你真的做到了提前不仅不会伤及感情，还会让领导觉得你忠诚于公司。因为如果你不忠诚于公司，你就可以直接跳槽了。但是如何提涨工资也是一种策略和语言的艺术。
第一种，想办法利用公司最快的人宣传其他公司挖你提供职位和薪资待遇。传到领导的耳朵中。如果你真的是一个人才，那领导一定会想方设法的留住你，毕竟现在企业招人难还是摆在企业面前的一个较大的问题。但是这种方法有一个前提，那就是千万不要让领导知道，这件事情是从你的嘴里传出来的。
第二种，想办法大家讨论同行业其他公司给予你公司同样岗位较高待遇的，让领导偶遇知道公司存在的这种信息。最终他会为了整体的稳定为大家涨工资毕竟他不能辞掉所有的人。
第三种，就是主动进行谈话，谈话主要分为几部分，第一部分用先夸奖领导的英明决策你对领导的感激之心。第二部分侧面的反映自己目前的生存状况，如金钱压力较大，房租涨高等等。一般到第二个部分领导就已经明白了，你什么意思，如果不主动提，那么你就到第三部分。直接和领导提及涨工资的事情和领导说明涨工资的理由，如果没有充分理由，无论是谁也不会给你涨工资。
不管用什么样的方法，一定要记住，千万不要否定公司的成绩，领导的决策能力以及公司的团队氛围等等。也不要给领导一种如果你不给我涨薪我就离职的感觉，不要威胁不要绑架，因为这样做往往会起到反效果。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-30
这还是要有些技巧的，建议做好以下几点：
1、找个合适的时间，记住一定要是合适的时间，在他心情比较好的时候去找。
2、可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。
3、委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，但自己有时的确是很为难，请领导能否考虑适当给加点工资。
4、要表达领导对你关心的感谢，要表达对这个单位的深厚感情，要表达对这个工作的热爱。
第4个回答 2019-07-04
首先要尊重领导，服从领导的安排，好好工作，并积极努力向上，在取得一定成绩时，如果领导不主动给自己加薪，那就主动给领导发消息（比如微信），先说不知道自己的工作哪些地方还做得不好，希望领导多指出！最后说自己现在经济压力比较大，想知道公司还有给自己加薪的可能没有？
第5个回答 2019-05-30
1．天时地利人和。好的时机能让提加薪的要求先成功一半。在公司运营顺利，收益增长不断的情况下，员工为自己的利益说话是理所当然的。毕竟公司想要发展的好离不开这些员工，而加薪就成为双方沟通的桥梁。
2．用数据和事实说话。你的努力领导看得见，但你还是要把这些努力的内容和成效整理出来，以书面形式的提出，在“证据”面前说话可以更有力度。别空口在那说自己多么辛苦、多么努力，领导听了也会很茫然的，这样是行不通的。