第1个回答 2019-05-30
对于这个问题，我认为你在跟你的领导说给自己找了薪水的事情之前你应该确定一下，你的领导能不能给你涨薪水，有的领导无论你怎么努力为公司做贡献也不会给你涨薪水的。对于那些有希望涨薪水的公司，我想你应该跟领导好好说，你在说这件事之前你应该看看自己给公司做了哪些贡献，你做的贡献和其他同事做的贡献相比是否是最多的，你做的贡献领导是不是知道，领导怎么看待这件事。
第2个回答 2019-07-04
这个问题我觉得重要的还是要看你自己的能力。你客观地分析一下你对公司的贡献和你的薪水匹配么？然后了解一下跟你一样情况的同事的薪资。再理性地分析一下你在公司的地位。在一个项目成功完成之后，认真地向领导汇报工作，说说自己在这个项目里承担的任务和所起的重要作用，然后提出加薪的愿望。我觉得这样提出之后领导一定会重视这个问题。不知道我这样做建议合适吗。
第3个回答 2019-07-04
第一，要做好准备。你做好什么准备呢？
被领导拒绝的准备。
第二，看看你的工作啊，做的好不好啊？
第三，看看你的部门，是不是特别需要被提升的部门，也就是说。能够大幅提升公司效益的部门。
第四，你有没有偷懒。
这样你就可以给领导大胆的提出提高工资的要求了。
如果以上4你没有做到的话，那么请休养生息，努力努力再努力，工资以后再说。
要不然你被拒绝的可能性是1%万。
第4个回答 2019-07-04
第一，找到合适的时机。比如说最近公司接大单子了，老板心情不错。第二，找到合适的理由。需要你跟老板谈的是你个人对公司的贡献，并不是别人的工资比你高之类。第三，找到合适的涨幅。你自己需要明白，涨多少工资你能接受。
第5个回答 2019-06-23
这个情况还是要分很多情况考虑的，比如说你所在的单位是外企还是国企，还是民营单位，然后你个人的能力怎么样，在公司是不是缺你就不行了，如果你能达到这个行业的顶点，而且在公司有话语权，那么你就可以直接跟老板摊牌，说一个在合理范围之内的数字一般没什么问题的。