第1个回答 2020-05-06
你只有离开才是对的，每个人当老板都有自己的主见，没有什么主见也当不了什么老板，从你的文字中看出你的工作内容很多，可工资却不高，你以为老板不知道吗？他都看在眼里，可是他只给你们这些工资，这都是他算好的，你没法改变他的想法，属于那种比较精明的那种，任何一个老板不为因为任何一个员工而改变的他设定好的工资方案，因为你不做了，自然这个位置还有人来，总有人来。当然你要是做的很好，他也不希望你走，他会卖穷的说效率没上来怎么加工资，给你施压，那你得给他提升多大的效率他才会给你加一丁点工资呀，你可以先把工作上的事情做好然后就找几个员工一起商量，说自己等会去找老板说涨工资的事，你们就都来说，这下他就会给你个说法。
第2个回答 2019-05-30
向领导提出加薪要求的时候，一定要先给自己做一份正确的评估。首先先要弄清楚自己的能力，凭自己的能力，薪水多少比较合适，其次要清楚同行业的工资水平。第三，抓住业绩才是关键，必须抓住自己所做的业绩，表现出足够的信心，首先说服了自己，才有可能说服领导。最后，想加薪必须在地点，时间，场合这些条件都具备的情况下，才能够提出加薪。
第3个回答 2019-07-04
这个问题，不同层次的员工，不同能力的员工，提这个要求的时候所使用的口气和措辞应该是不一样的吧。
如果你是一个能力很强，而且对单位很重要的人，那么你要求加薪时，直接和领导提出来就行，只要你的要求在合理范围之内，想必你的领导答应也得答应，不答应也得答应。
而如果你在单位只是一个可有可无的人，或者说是一个可以轻易被替代的人，那么提这个问题就要委婉一点啦，越委婉越好，尽量不要得罪领导，以免你会被别人替代掉。
具体怎么委婉，这个应该不用别人教了吧。
第4个回答 2019-07-04
首先，要把自己的本职工作做好。其次，事先对与自己相同工作的薪资有个准确了解，自己目前的工资确实不高。第三，选择好跟领导提加薪的时机，要客观公正评价自己的工作能力和成绩，同时，向领导说明了解到的同行业的薪资水平，以供领导参考，做出决定。
第5个回答 2019-07-04
实力证明你的价值配得上这个薪酬
这个实力不是我们凭空的自我感觉良好，不是自吹自擂的花花伎俩，而是要实实在在的业绩、绩效来证明，需要大家有目共睹的、上司看得见的、团队认可的数据来支撑。
还要参考同行的薪酬水平，找准自己的定位和差距，既不能漫天要价，又不能脱离实际，一定要尊重事实，提出的要求要合理。
找准时机，不可贸然提出
沟通任何事情，时机、场合都非常重要。提出涨薪要求是件严肃的事情，不太适合非正式场合提出，不然老板会以为你是“开玩笑”。
但时机一定要把握好。一般公司会在年初调薪，或者一年两次调薪，或者年末做绩效评估，这些时间点都是好好表现和提出要求的最佳时机。
不要觉得提要求很过分，其实也是自信的一种表现，这里的方法策略都有一个重要前提：就是你已经具备谈薪的资本和实力！