财务给员工发多了工资要不回来可以告他吗

Question

如题所述

Answer 1

1，如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。
2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。
3，如该已离职员工不予理会，而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据，则可通过民事诉讼的法律途径予以处理。
4，然而，己方在采取法律途径措施前应先予以评估，如误多发工资的额度，走法律渠道所需的开支及投入，是否可以先与对方进行调解等等，应尽量采取经济、可行有效的方式进行解决处理。