第1个回答 2019-02-23
不一定，要看看细节：
你的离职是书面提出还是口头？如果只是口头，主管让你离开你就离开，没有任何手续，是不是构成旷工？
如果构成旷工，因违纪解除当然没问题。
如果你的离职是书面的，那么公司操作违法。
第2个回答 2019-02-22
辞职要提前一个月递交申请。等下个月过满辞职一个月期限，单位无理由以任何借口视为你违反劳动纪律，更不会扣发工资，如单位有此类情况可以投诉至劳动部门
第3个回答 2019-02-22
不合法的，去理论，不行到劳动局投诉他
追答投诉了还要加倍公司罚款，你还有一些什么补偿金之类的
第4个回答 2019-02-22
不合法，劳动仲裁机构，可以仲裁
追问劳动仲裁会管吗，
追答他们得管，他们会帮你协调
第5个回答 2019-02-23
去劳动局有个监察大队，打电话114查。写出书面材料投诉公司，监察大队最喜欢这种欺负员工公司，不但可以不罚钱，还可以罚款你离职公司的钱，去投诉它死磕到底，还可以打官司不要怕，劳动仲裁，以后离职必须有辞职报告，它让你走必须有书面东西，你傻傻的走了，他说你旷工，栽赃陷害你。以后一切按照规定来。所有离职报告复印存档。有图有真相，他就不敢欺负你了