第1个回答 2019-02-22
如果公司认为你是被开除的，那么需要看开除的理由，如果没有法定的理由开除你，属于法律上的公司单方解除劳动合同，应当向您支付解除劳动合同经济补偿金的。每工作一年支付两个月的补偿。
第2个回答 2019-02-22
不合理也不合法，他就是不想给你补偿，告他们一告一个准，但需要成本。不蒸包子争口气
追问咽不下这口气。
第3个回答 2019-02-23
公司开除员工的都是员工违反了公司规定，给公司造成损失的，像你这样的情况，你可以去告他们，把你写的离职申请单，劳动合同，公司一些规定制度，把这些证据都收集完整，去劳动局告他们，因为这都是违反劳动法的，侵害了员工的基本权益
第4个回答 2019-02-22
扣钱肯定不合法，他如果选择开除你的理由不正当，可以争取更多的权益。
第5个回答 2019-02-23
你好，首先你离职的时候都填写了什么资料？一般离职应该写“离职申请、交接资料、离职证明”,如果有这些东西就是正常离职程序。一般被辞退的人公司应该提前给被辞退者发通知，当然离职时填的东西也和正规的离职不同，如果公司没给你发带有公章的解聘通知，那就是不合法的。