合同到期了，不选择续签可以随时走人吗？
我是2008年1月1号签定的合同 09年1月1合同到期，我不想续签， 每月15号发工资。多压了半月工资。 需要提前30日写书面报告吗？ 到1月1日，我可以随时走人吗？？ 单位还有补偿吗？ 我听说满一年合同，多发一月工资是怎么个说法？
劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
合同到期后，即可以随时走人。
若单位降低工资待遇从而导致没有续签劳动合同的话，那么此时劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。
根据08年《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动合同自然到期，除非劳动者本人不愿意续签的情况外，用人单位均需支付劳动补偿。每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
参考资料：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
所以，合同到期之后，双方的权利和义务就终止了，你与用人单位之间就不再存在劳动关系了，因此，你离开原单位不需要辞职，公司也不应当给你补偿金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
参考资料：合同到期没有续签是不是可以随时走人
本回答被网友采纳1、劳动合同期满，自动终止。用人单位与劳动者双方协商可以续签劳动合同。期中一方不同意续签，就应办理终止劳动合同手续。而不受提前30天通知对方的制约。
2、无固定期限劳动合同是相对于有固定期限劳动合同的，它是没有期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，劳动者如果要提前解除劳动合同，是需要提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。
3、如果到8月份公司还没有给你办理终止手续，则视为公司默认了与你续签劳动合同。公司应在一个月内与你签订劳动合同。如果超过一个月，公司还没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定它应从第二个月起支付你二倍工资的(此情况一般不会出现)。而此时公司又要你走人，公司属违约，应给与赔偿。
扩展资料
根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
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2、你自己不愿意续签，就没有补偿；你想续签，公司不跟你续签就可要求补偿，1年应该补偿1个月 的工资。
3、如果到了9月份公司还没有给你办理终止手续，则视为公司默认了与你续签劳动合同。公司应在 一个月内与你签订劳动合同。
4、如果超过一个月，公司还没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定它应从第二个月起支付你二 倍工资的(此情况一般不会出现)。
扩展资料：
劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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