合同到期 不想续签要提前告诉公司么？
按照规定，辞职需要提前一个月向公司打辞职报告，我的合同到月底到期了，我不想续签，那是否还应该向公司提前申请，还是等到期的时候直接说不签了？？如果等到最后才说不签合同，公司是否会抓住把柄扣一个月工资呢？急求详细解答，有法律细附上则更佳！谢谢~！
1、从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。
法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
2、相关法条对比:
(1)、《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
--劳动合同期满，合同即告终止。
劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。
(2)、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
--我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。
这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。
这是一个法定义务。
而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。
上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。
合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约。
因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。
公司也无权以此为理由扣一个月工资。
扩展资料：
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：
一是劳动合同期限届满，合同即告终止，
这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；
二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
五、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-劳动合同的终止
相关法条对比：
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
——劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
——通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。
而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。
因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。但是，从人情上来说，如果你能提前告知下公司不准备再续签新合同，给公司一个物色新人的时间准备，自然是更妥帖的处理办法了。
2、相关法条对比：
（1）、《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
——劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。
（2）、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
——我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。
而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。
上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。
因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。
但是，从人情上来说，如果你能提前告知下公司不准备再续签新合同，给公司一个物色新人的时间准备，自然是更妥帖的处理办法了。本回答被提问者采纳
但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。