我现在所在的公司会每个月从工资里面扣除20%到年底一起发，这种做法是否合法？

如果我要离职公司不发每个月从工资里面扣除的20%怎么办？

推荐答案 2012-08-02

属于未能及时足额支付劳动报酬行为，违反《劳动法》，劳动行政部门（劳动局或劳动保障局，劳动监察大队，劳动仲裁委员会等等）有权利责令单位限期支付余下的20%工资，单位逾期不付按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。如果离职，单位也应该发给你。建议先和单位人事部门沟通好，若沟通无果就只好找当地劳动监察机构投诉。PS.自己一定要掌握证据后再和人事部沟通。

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其他回答

第1个回答 2012-08-02

不合法.
如果是公司有难,要员工帮忙,那么公司要给你们签借款合同,写清还款日期.同时每个月扣款时都要给你一张收据.确保你个人权益.
如果是公司故意扣留,又没有合理的借口征得你们同意的话,可以投诉到劳动局.

第2个回答 2012-08-02

公司凭什么扣你工资呀？
既然要扣，你就让公司给一个凭据给你。
有了这个凭据，你要离职，公司就要将20%的工资全数发给你进行结算。

当然要是公司赖着不给凭据，也不怕。
不结给你，你就直接去人力资源及社会保障部，找她们帮你出面，只要是你情况真实，基本上都能要回来。本回答被网友采纳

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把工资的一部分作为奖金,每个月扣除,留到年底再发,这种做法合法吗?答：劳动合同中如果明确，双方约定的月工资中，有一部分工资的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工，不得以离职为由，克扣员工工资。多看一些职场方面的信息对你会有所帮助，像六度伯乐网就很不错。

每个月从工资里面扣除部分工资做年终奖金,合法吗?答：当然不合法 不要签字去劳动局告他变相克扣工资 NND