新劳动法，试用期问题

Question

------第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。-----

参照新劳动法，我是2007年12月1日，正式开始上班。到今天2008.02.01。已经两个月了，我想要和公司提转正的事（试用期已过，我就签一年的合同），是不是合法。但是新劳动法从2008.01.01才开始实施，希望有详细的解释，谢谢！！
我没有和公司签定试用期合同，只是口头说，试用期三个月，表现好的话可以两个月，之后再签定合同。

所以我想了解，我这样是不是 法定的转正的类型！

Answer 1

新的劳动合同法还有另外一个规定：用人单位在一月内必须与佣工签订劳动合同，对不签订劳动合同的，单位应按照协议工资或者同工种员工工资的三倍发放；
所以，你现在要求单位签合同是完全合理的，并且，也是为单位着想，上面这个规定可没有试用不试用的限制；
如果单位愿意给你三倍的工资，那你就再等一个月呗：）

Answer 2

具体问题按照新劳动合同法，公司如果一个月内不和你签订劳动合同，从第二个月起应该给付双倍工资，同时你可以要求签订合同。你现在要做的事情就是证明你在公司工作的事实。

Answer 3

合法的啊
你可以要求签订合同

Answer 4

可以的，工作上无伦上了多久
主要是看你有能力没有
一般想你两个多月只要工作突出 热爱工作 有能力 是可以申请转正

Answer 5

签订劳动合同的年限、工资等内容公司说了算。你有协商的权力和签与不签的权力。