提出离职一个月后才能走，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为还是合理的。当你提出离职的时候，单位要求你一个月以后才走，这是合理的。因为你离职以后，作为你手头的工作，需要进行交接。还有你作为这个原来的工作岗位，当然有新的员工来顶替你，现在说做的工作，你要对他进行一些简单的培训，所以这个期间的一个月的时间，是比较充裕的，所以对原单位来说，要求你一个月后再走，这是合理的要求。

Answer 2

当然合理，因为劳动合同是有这条合法的。任何用人单位员工辞工，必须要提交书面辞职单满一个月方可辞职。当然合理，因为劳动合同是有这条合法的。任何用人单位员工辞工，必须要提交书面辞职单满一个月方可辞职。

Answer 3

提出离职后一个月才可以走，这种规定是合理的，单位需要两外找人替补，需要时间，避免损失，一个月是公司提前订好了的话，那么员工可以提前提离职，这样就不影响他最终走的时间，如果在这一个月之中，公司找到了阶梯的人，员工也可以提前离职，我觉得这样更为合理，但是如果有的公司因为规定了一个月才能走，但是一直拖着不让走我觉得就很不合理。

Answer 4

比较合理的。因为你的工作需要交接。交接还要交接一段时间呢。哦工作上的事情处理清楚了之后你才能走这样对你还有对你的工作都会有很好的发展所以说提出一个月走势比较合理的。

Answer 5

有一定的合理性。
如果有人提出离职后，或多或少都会涉及有关的业务交接，有时新员工到位后也涉及熟悉工作，用人单位为了保持工作的连续性，设置了一个月的期限，是可以理解的。