签了2年劳动合同，约定试用期两个月，劳动合同规定的2年是从试用期开始还是从正式员工开始算？

Question

如题所述

Answer 1

试用期是包括在劳动合同期限内的，在一家用人单位的第一份劳动合同期限从该用人单位用工之日起算起，用工之日可以理解为第一天入职上班之日。

劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

签了两年的劳动合同，就是不管怎么说，那个劳动合同从签了开始，晓签字的时候开始就就开始生效了，就是说，不管试用期还是后面的正事，工作的时候，都是在那个合同的范围，时间范围之内的，所以说也算在两年时间之内，这种签合同的时候开始计算的，这个你可以放心，如果工资好的话，工资工作好，待遇高的话，以后还没睡醒吗，如果你要觉得公司不好，两年之间没干满就想走的话，那个可能要根据合同。履行赔偿的义务，所以说合同上面的条款一定要看清楚他有哪些条款，说的是什么，对你有利还是有害，有些条款不能。不能随便签的。

Answer 3

签订劳动合同两年约定试用期两个月，首先要看你劳动合同签定的日期，如果注明试用两个月不包括在合同期内，你只能扣除两个月，才能计算你两年合同。如果合同上没有注明，你只要按照签定日期计算。

Answer 4

劳动合同期限，是含试用期的，但过试用期，公司要办理转正定级手续，不然，当事人反映到就业局解决。

Answer 5

自从你签约劳动合同那一天起就是开始，根据劳动合同法的相关规定，是从实际用工的那天开始计算的，也就是你入职签合同的第一天算起，不管你试用期是几个月都包括在合同期内。