劳动合同只有劳动者一方签字，单位没签字也没签章，是否可以要一年的双倍工资

Question

我11年5月进一家公司，6月签订“合同”，我是签了字，两份都由公司保管，今天我发现我的两份劳动合同上单位既没签字也没签章，我就自己把其中一份拿走了。因为不签劳动合同期间是双倍工资的，我到劳动局这么告才能赢，还有一份我签过字的在公司手里，他们再补签章怎么办？

Answer 1

劳动合同应当一式三份。
其中没有单位盖章签字的话，会被认为是没有签订合同。
只要有一份可以证明即可。追问

我们的合同上，本合同一式两份，双方各执一份，你的意思是 只要有一份没盖章就可以证明没签？还是只要有一份盖章了就可以证明签了呢？

追答

是的

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Answer 2

劳动合同是一式两份的
每一份都有法律效益
只要其中一份没有双方签字
就都属于无效的
你拿走的那份就可以作为证据使用了
可是你所说的双倍工资
这个也是要提供所谓不签合同就能那双倍工资的证据才能得到法律的支持的

Answer 3

如果你只是单纯的想告赢公司拿双倍赔偿的话，可以但是不道德哦。

Answer 4

单位的那一份单位随时盖章就有效，你要不了双份工资追问

那我可不可以把两份合同都拿摄像机拍下来作为证据呢

追答

拍下来也没用，单位手里的是原件，只要盖上章就行。

追问

那我手里的也是原件啊

追答

单位是有双方签字，能证明合同有效。你的只一方签字，什么也证明不了

Answer 5

这当然不叫签了劳动合同，他们自己手上那份补签了没用，合同当然要一式两份，每份都签了才行。